中国宁波网讯 昨天上午，中国浙江·宁波人才科技周暨第三轮人才紧缺指数新闻发布会在宁波饭店举行。记者获悉，在宁波各行业中，第三产业所属行业人才成为宁波最为紧缺的人才，紧缺综合指数排名前十位的行业中，属第三产业的有9个，比去年增加了4个。市委常委、组织部部长朱伟参加了新闻发布会。

　　根据市人事局发布的宁波市第三轮人才紧缺指数，在各行业中，人才紧缺综合指数排名前十位的分别是文化创意及体育、教育、金融服务、科技与信息、中介服务、高端培训、运输物流、会展、新光源、卫生及医疗保障服务，除排名第九位的新光源行业属于第二产业外，其他9个行业均属于第三产业。其中教育由去年的第八位上升到第二位，金融服务由去年的第六位上升到第三位。去年被列入前十位的新材料、环保产品、生物医药、修造船、石化降幅明显。由此可见，我市现代服务业发展具有广阔空间，大力发展高端服务业已成为经济发展的当务之急。制造业的结构调整和转型升级任务十分艰巨。

　　从511个紧缺岗位的紧缺度来看，共有20个岗位的紧缺指数属于“极度紧缺”和“非常紧缺”。其中处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位有8个，分别是城市轨道交通工程技术工程师、营销总监、城市轨道交通建设安全管理及质量控制经理、通讯与信息工程教授(副教授)、动画设计工程师、专业材料工程师、喷漆工程师、特许金融分析师(CFA)；处于“橙色预警”状态的“非常紧缺”岗位有12个，分别是铁路信号及城市轨道交通系统工程师、设备维修经理、注册证券保荐代表人、结构工程师、焊接工程师、城市轨道交通土建工程师、高级教练、国际注册内部审计师(CIA)、银行行长、上市公司董事会秘书、企划部经理、财务总监。另外处于“黄色预警”状态的“相当紧缺”岗位有42个。从全部的511个重点紧缺岗位来看，紧缺程度较高岗位的人才类型主要集中在高学历人才、高职称人才、高级经营管理和具有特殊专业技术的人才，尤其是学科带头人、科技创新带头人、企业高管人才、研发设计人才、工艺制造人才和营销策划人才等。紧缺人才的创新化、高端化、国际化特点非常明显，对紧缺人才开发提出了更高要求。

　　另外，与去年相比，导致人才紧缺的五个因素中，市场获得性紧缺度取代人才能力素质紧缺度列第一位，高层次人才紧缺度取代人才数量紧缺度列第二位，人才培养供给紧缺度从第五位上升到第四位。这表明，导致人才紧缺的核心原因是人才中介服务业还不能满足用人单位的需求，高端市场、国际市场、行业专业市场、国际国内知名培训项目发展前景广阔。

　　宁波日报记者 沈朝晖 通讯员 何兵