中国宁波网讯 昨日下午，我市第四部人才蓝皮书——《宁波人才发展报告》（２００９）在中国浙江宁波国际人才高层论坛主题研讨会上发布。截至今年６月，全市人才总量达到７２．８万人，人才规模迅速扩大，人才层次明显提升。

　　由市委人才办和市政府发展研究中心组织力量编撰的《宁波人才发展报告》（２００９），分为总报告、创新团队建设、专项人才开发、人才创新创业和人才环境优化五大部分内容，共２０章约３７万字。报告指出，２００８年以来，我市着力优化人才结构、提升人才整体素质；优先开发企业人才、突出企业的人才开发主体；优化人才服务体系、提升人才开发服务水平的新特点，人才开展工作取得了新的进展。值得一提的是，人才向企业集聚的趋势明显，２００８年我市新增８．５万名人才，其中７０％多集聚在企业。但是，我市高端人才开发有待加快，企业人才开发主体地位有待加强，创新人才政策力度有待加大。

　　报告指出，２００９年宁波人才开发工作要创新发展，就必须科学制定人才发展规划，要根据组织部门的有关要求，解放思想，开拓视野，破解难题，制定符合宁波发展阶段特征、富有地方发展特色的人才队伍建设中长期规划；要精心打造人才引进平台、人才培养平台、人才创新创业平台和高端人才载体，努力使各类人才引得进、留得住、用得好；要完善人才政策法规体系，加快各类人才队伍建设的指导意见和专项政策的制定出台，营造宽松的人才政策环境；要健全人事人才服务网络，发展人才中介服务机构，继续向国内外公开发布《宁波市紧缺人才开发导向目录》，引导国内外高端人才向宁波集聚，进一步优化人才开发服务体系。

    宁波日报记者龚哲明