今年国庆黄金周共有８天，加班工资成了许多人关心的话题。特别是１０月３日，集国庆法定假日、中秋节、周六三重假日重叠，加班工资到底如何计算？昨天，记者从宁波市劳动和社会保障局获悉，对于双休日职工而言，如果干满８天，加班工资至少８８０元。

　　１０月６日视同法定假日

　　依据国务院办公厅昨日发布的国庆、中秋放假安排，今年１０月１日至８日放假，共８天。其中，１０月１日（星期四）、２日（星期五）、３日（星期六及中秋节）为国庆节法定节假日；４日（星期日）照常公休；３日的星期六公休调至５日（星期一）；３日的中秋节调至６日（星期二）；９月２７日（星期日）、１０月１０日（星期六）公休日调至１０月７日（星期三）、１０月８日（星期四）。９月２７日和１０月１０日上班。

　　根据相关法规，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。也就是说，１０月１日、２日、３日三天，加班费明确无疑地按３倍标准执行。

　　１０月４日、５日、７日、８日四天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，对于双休日职工而言，在这期间用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的２００％支付加班工资。其他工时职工，由用人单位视情况而定。

　　这次８天假期，比较特殊的要属１０月６日，这一天的假期由１０月３日的中秋节调整而来，这一天的加班费怎么算呢？市劳动局工资处的工作人员告诉记者，１０月６日视同法定假日，加班费按照３倍标准计算。

　　８天加班至少拿８８０元

　　按照国家和我省规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天数（２１．７５天）。以目前宁波市最低月工资标准９６０元计算，日工资应为９６０元÷２１．７５天≈４４元。这样算来，如果１～３日和６日加班，每天加班费最低应为１３２元，４天就可以拿到加班费５２８元；如果是在４日、５日、７日、８日加班，按不低于劳动者本人日工资的２００％支付加班工资算，每日最低应不少于８８元。如果８天全加班，那么加班费共计为５２８＋（８８×４）＝８８０元。也就是说，国庆８天都不休息的双休日职工，最少可以拿到８８０元的节日加班费。

　　因为加班费没有兑现，每年因此和用人单位闹上法庭的劳动者并不在少数。从以前的案例看，劳动者在打官司时，往往因为知识层次、法律意识等方面的欠缺，在提交证据、诉讼时效等方面存在问题。也就是说，就是拿不出有效的证据来。

　　那么，怎样才能拿到证据呢？法律人士认为，劳动者复印下单位下发的有关加班的文件或是单位财务统计的加班时间资料，予以保存，还可以通过与单位书面确认加班事实的行为，来证明自己加过班的事实。

　　东南商报记者 胡珊