中国宁波网讯 我市将以职工队伍知识化、技能化为目标，在企业中广泛开展“名师带高徒”活动。市本级每年将有１００名首席工人、技术能手和具有技术专长的人才招收徒弟，结成市级师徒对子；规模以上企业将按照每千名职工组织１０对师徒的比例，建立多层次的师徒结对体系。这是记者日前从市总工会获得的信息。

　　据悉，自２００７年５月，我市启动“名师带高徒”活动以来，先后有１２０余位市级“名师”带出了２００余名“高徒”，在推进蓝领人才队伍建设中发挥了积极作用，受到了企业和职工的欢迎。

　　根据市总工会、市劳动和社会保障局推出的活动方案，“名师”是指思想品德高尚，熟练掌握专门技术和专业知识，拥有专技特艺或优秀技法，能够在生产实践中有效解决较复杂技术、工艺等难题的优秀蓝领人才，一般应具备技师（含技师）以上职业资格。“高徒”是指具备良好职业道德，有较好培养前途和强烈学艺愿望的一线操作工人，一般应具备初级工（含初级工）以上职业资格，年龄在３５周岁以下。

　　“名师带高徒”活动以企业为主体，重点在全市规模以上企业中开展。结对师徒一般在同一单位中产生，经所在单位同意，也可跨地区、跨行业、跨单位结成师徒对子。

　　为鼓励更多的技术工人投入到带徒传艺的活动之中，劳动保障部门作出规定，今后凡申报技师、高级技师职业资格的技术工人，必须有带徒传艺的经历和业绩。对参与带徒活动的技术工人，在其申报技师、高级技师考评时，可凭《师徒结对协议书》直接认定其带徒业绩。

   （宁波日报记者 汤碧琴 通讯员 蔡春森）