最近，部分行业用工需求突发式增长，随之而来的是“招工难”困扰着不少劳动密集型企业，并且有进一步加剧的趋势。

　　国庆节前，记者曾走进市人力资源市场职介大厅，看到前来求职的人员明显减少。记者从负责开具介绍信的工作人员处了解到，这种冷清局面从８月下旬就开始出现，目前每天为求职者开具的职业介绍信只有１００多张，而以往有２００多张，一个月开具的介绍信比去年同期减少了几千张。

　　岗多人少的现象同样体现在劳动力供需洽谈会上。据统计，９月份市人力资源市场共举办了７场日常洽谈会，推出岗位１．８６万个，平均每场２６６０个，但每次进场的只有１４００人左右，大量岗位虚席以待。

　　据全市人力资源市场供求分析，８月份企业需求总人数为１３．４８万人，求职人数为９．０１万人，用工缺口达４．４７万人。其中制造业是用工大户，需求人数为５．４６万人；其次是居民服务和其他服务业，需求人数为１．９７万人；批发和零售业、住宿和餐饮业也有较大的用工缺口。

　　据有关部门近期对１００家外贸企业的调研，１２％的企业出口订单同比有较大幅度上升，超过四成企业表示手中订单较多。订单虽然多了，但用工紧缺现象却得不到缓解，经过劳动保障部门的牵线搭桥，不少企业纷纷外出招工。

　　“企业要招到理想的工人，关键是要做到以人为本，要做到招得进留得住。”市人力资源市场负责人陈先生举例说，海天集团去年下半年订单大幅下滑，５０００多名工人只有三成有活干，但企业咬牙不裁员，今年终于迎来了注塑机生产销售的春天。尽管目前每月接到的订单超过５亿元，但他们用不着为招不到工人而发愁，良好的福利待遇和以人为本的管理方式牢牢地拴住了员工的心。

　　据悉，市就业管理部门计划于本月下旬赴湖南株洲招聘技术工人，打算组织４０多家企业与当地的职技校进行用工对接。为了使招工真正收到成效，就业管理部门在下发的通知中，特别强调要选择用工规范，遵守劳动法律法规，且工资、食宿等待遇合适的企业参加洽谈会，以免招得进留不住。（本报记者 汤碧琴）