法律知识都是“打”出来的

　　方某是余姚人，没有成为“浙江维权狂人”前，他是一家知名服装厂的一线业务骨干。2004年11月，因为和单位在劳动待遇问题上发生分歧，他被工厂开除。工厂开除他的理由是“在工人闹事中起到了带头作用”，而方某自己说，是因为他主动找相关负责人谈判，被视为“出头鸟”。

　　和这家知名服装厂的劳动争议纠纷是方某的“第一课”，这场官司历时2年，经历了劳动仲裁、一审、二审。对于初中都没有毕业的方某而言，没有专业法律知识，没钱请律师，一开始他在气势上便输了半截，“那时的我，是很沮丧的，只能边打边学。”

　　打完这场官司，方某用了一个词总结：“心累”。打官司的2年，他基本没有找什么正经工作，每天奔波在劳动部门、法院、工会之间，不停地和相关部门打交道。唯一的好处是，打完官司，他完成了劳动法律相关知识的快速积累，熟悉了这类纠纷的维权流程。

　　3年至少仲裁诉讼50次

　　方某的个人维权生活就此拉开帷幕。方某说，没有打官司前，和所有的务工人员一样，他只是模糊地知道超时工作，单位应该支付加班费。打完第一场官司，一切仿佛变了样。原来法律对工作时间、社会保险都有明确规定，对工厂拖欠、克扣工资、不签劳动合同、违法解约的行为有惩罚性质的赔偿，“我突然底气足了。”

　　2006年5月，方某在鄞州石\街道冯家的一家服装厂找到了2年来的第一份工作。工作了不到3个月，他以单位未支付加班费为由提出了解除劳动关系，然后是仲裁、诉讼，最后单位败诉。

　　从2006年5月开始，方某把这种维权模式用到了他工作过的每一家企业。他的手法是：在每家单位待的时间一般不超过3个月(记者注：因为当时法律对劳动争议案件规定60天的仲裁时效，从知道自己权利被侵害之日起算，方某的案子诉请中大多包括加班费，那么从第一个月发工资起算，2个月内他必须提起仲裁。目前立法部门已修改了60天的仲裁时效，方某工作的时间又要长一点)，然后要么以各种理由提出解约，要么投诉到劳动部门导致被开除，最后起诉。

　　“从2006年至今，我至少仲裁诉讼了50次(记者注：包括仲裁、一审、二审)，其中11起纠纷是我自己的，一些是女友的，还有一些是帮人代理的，基本都赢了。”

　　频繁地打官司，方某的劳动法律专业知识突飞猛进，加上企业本身用工方面存在违法，方某几乎一打一个准。不知道什么时候开始，他和用工企业在气势上换了个位，“我第六家单位的厂长和第五家单位的是同一人，进厂20多天，我们碰见了，他认出了我，然后让我别干了。厂长的母亲当着我的面说，‘我们厂小，你放过我们吧’。”

　　“他们不停地侵权，我只能不停地维权”

　　和绝大多数普通的务工人员相比，方某的维权意识明显高出一大截，这让他和社会目前的劳动用工关系“大流”格格不入，极易被企业管理者列入劳动者中的另类。“他不属于真正意义上的劳动者，因为他工作的目的并不是想为企业、为社会创造社会价值。”一名人事经理称。

　　对此，方某向记者强调，他打官司并非为了钱。因为3年来，据他自己计算，11个官司法院最终支持了他近2万元的诉讼请求，而如果他肯安分地做工，以他的技术，每年挣三四万元是没有问题的。

　　记者问他既然不挣钱，为什么不找一份工作稳定下来，他反问记者，“按法律规定，劳动者的工作收入明明可以买肉，买好一点的衣服，老有所依，可因为企业的违法用工行为，劳动者实际挣的钱只能买蔬菜，买便宜货，老了还有后顾之忧，你会甘心吗？”

　　方某承认他的维权理念有些超前，但“前提是因为企业违法了”，他的维权之举纯属无奈，“因为他们不停地侵权，我只能不停地维权”。

　　记者 胡珊