随着我市科教兴市、人才强市的“一号工程”战略的深入实施，人力资源经理(以下简称HR经理)在人才资源的开发和管理中的作用越来越突出。为更高效开发人才资源，营造宁波优良的“选才、育才、用才、留才”环境，表彰和宣传那些引领人力资源领域发展并被同行认可的HR经理，以激励更多的优秀人才加入到人力资源开发与管理队伍中来，带动区域人力资源管理水平的整体发展提高，宁波市人力资源经理协会、东南商报将联合开展“首届宁波十佳HR经理”评选活动。

　　人力资源管理人才作用日趋明显

　　近年来，我市深入实施了科教兴市、人才强市的“一号工程”，着力建设人才广聚博纳的“开放港”、人才流动的“自由港”、人才成就事业的“创业港”和区域性人才高地，这为我市全面建设小康社会、提前基本实现现代化提供了坚实的人才保证和智力支撑。

　　提升宁波人力资源管理水平，首先必须提高HR人员的素质。HR人才是战略人才资源，是人才队伍的重要组成部分。HR人才的素质，直接影响到人力资源管理和人才开发的水平，关系到人才规划的落实和人才战略的实施。

　　日前，宁波市人力资源经理协会协同相关部门对我市HR人才进行了深入调查。与几年前相比，我市的HR人才在年龄结构、学历水平和专业背景等方面都发生了明显变化，年龄趋向年轻化，HR人员向高学历发展，大部分HR人员具有了管理学的专业背景(见图表1、图表2、图表3)。这些变化标志着，我市的HR人才正朝着专业化方向发展，以适应我市经济的持续高速发展。

　　活动旨在展现甬城HR经理风采

　　本次评选活动由宁波市人力资源经理协会和东南商报社共同主办，宁波杰艾人力资源有限公司、宁波东方人力资源服务有限公司、宁波威琅人力资源服务有限公司、宁波市外国企业服务贸易有限公司、宁波市众信人力资源服务有限公司、各县(市)区人才中心等单位协办。整个活动将历时三个月，其中11月1日之前为报名推荐阶段，报名推荐方式可以是个人自荐、单位推荐、人才中心推荐、协会推荐等，然后通过专家评定等方式从所有报名推荐人选中推选前20位候选人，届时由公众通过网络、媒体等方式进行投票。12月中旬将最终揭晓宁波首届十佳HR经理名单。

　　据活动组委会办公室负责人告诉记者，举办本次活动是一次真正意义上对宁波全大市人力资源经理基本情况的一次全面摸底，同时也是对宁波市人力资源经理群体实力和能力的一次检验。本次活动分为推荐、初评、复评、决赛、颁奖等五个阶段，评选将以基础数据、专家意见、企业访问、公众意见等相结合产生。其中推荐完毕后，11月2日~11月8日，组委会办公室将对报名人员资格进行审核，并确定候选人入围名单。11月23日至11月29日，将公布前20强候选人情况，公众可以通过网络、媒体方式投票。12月5日，进行现场决赛。决赛现场，每位候选人将进行演讲、问题抽答，并由决赛评委会点评打分。最后将决出10位“首届宁波十佳HR经理”。12月中旬，将举行“首届宁波十佳HR经理”颁奖典礼。