中国宁波网讯 小李等５人大学毕业后顺利地找到了工作，没想到进单位工作后烦心事却来了：公司迟迟不与他们签劳动合同、工作两三个月了却没领到过工资，连外地出差费用也要他们自己垫付。

　　小李今年刚大学毕业，在参加一场招聘会时，被一家设计公司的招聘信息所吸引。该公司的经营方向与小李的专业对口。小李有就业意向，公司也欢迎他，并向他说明了目前待遇不是很高，但许诺随着公司的发展会逐步提高待遇，而且公司会为新招聘的大学毕业生安排专业培训。小李感觉不错，没对该公司实际经营状况作进一步考察，当场就与该公司达成了就业协议。

　　开始上班了，小李发现该公司的实际状况与他的想象相差甚远。该公司为节约开支，在居民楼内租房办公，时常被周围邻居投诉。公司看起来管理很严，对他们天天考勤，但对跟他们签正式劳动合同一事却拖着不办。小李工作了一个月，好不容易盼到发工资，公司却用各种理由拖延，许诺等银行贷款一到就发。到现在，小李工作已数个月了，只领到几百元的生活补贴，甚至连去外地出差的费用都要自己垫付。

　　因为工资没有保障，小李提出了终止就业协议。公司同意了，并承诺根据各人在工作期间的实际表现和考勤状况，给予两三千元不等的补贴。但约定时间到了，公司并没有发放补贴。无奈之下，小李等５人到镇海法院起诉了该公司。经镇海法院调解，该公司与他们达成协议，本月底之前付清拖欠的生活补贴。

　　镇海法院昨天向记者介绍此案，提醒广大求职应聘人员，尤其是初入社会的大学毕业生，在与用人单位签就业协议前，应仔细考察用人单位的详细情况，有了就业意向后，应要求用人单位及时与自己建立规范的劳动关系。

　　宁波晚报记者 屠传宏 通讯员 刘振宇