本报联合宁波市人力资源经理协会启动“首届宁波十佳ＨＲ经理”评选活动以来，之前尚不太为人所知的ＨＲ经理开始引起了普通读者的关注。不少正憧憬着从事人力资源管理的读者致电本报热线，希望客观真实地了解我市ＨＲ经理的现状，企业对ＨＲ经理究竟有多大的市场需求。
为此，本报将陆续推出“第三只眼”看ＨＲ经理专栏，邀请从事人力资源服务的人才中介服务机构以第三者的眼光，从各个侧面审视我市目前的ＨＲ经理群体发展及人才开发情况。
ＨＲ经理市场有多大
企业需求旺盛，缺口至少在４０％以上
随着企业发展和市场竞争愈加激烈，如何最大限度地发挥员工的积极性和创造力？如何让最少的资金发挥最大的效益？这些问题逐渐成为各大企业争相破解的管理难题。
在此背景下，人力资源管理迅速受到企业的重视，对应的ＨＲ经理开始成为企业人才的“香饽饽”，尤其是高级ＨＲ经理争夺非常激烈。
宁波东方人力资源服务有限公司（前身宁波东方人才派遣服务有限公司）是我市最早涉足专业人力资源服务的有限公司之一。据该公司刘俊总经理介绍，这几年，他们每年都会接到数百家企业的委托，要求帮忙寻找合适的ＨＲ经理。
据业内初步调查显示，目前宁波企业ＨＲ经理的缺口至少在４０％以上。这其中还不包括那些目前尚未对人力资源管理开始重视的潜在企业。由此看来，宁波的ＨＲ经理市场前景是非常广阔的。
外来ＨＲ经理水土不服？
两者存在地域文化差异，需要迅速融合
由于我市企业对ＨＲ经理需求旺盛，像东方人力资源服务公司一样，宁波许多人才中介都把目光瞄向了外地市场。
刘俊说，这些“空降”ＨＲ经理，有的适应性很强，到宁波后能迅速打开局面，为公司创造效益，但也有不少因文化、环境等各种原因，水土不服，不久就悄然离去。
前年，宁波一知名公司老总看上了同行业某集团公司的人力资源总监，通过他们帮忙考察，不惜重金将其挖到了麾下。可两个月后，该总监因制订了一些新的管理措施和奖金分配方案，伤害了部分员工的既得利益，遭到员工反对。迫于压力，老板只好妥协。如此一来，总监的措施无法落实，半年后他就主动辞职了。
刘俊说，像这样的矛盾，在“空降”ＨＲ经理和用人企业普遍存在。如何融合两者之间的关系，关系到ＨＲ经理能否发挥作用。当然，ＨＲ经理也应尊重当地的企业文化，如果伤筋动骨地改革，就可能适得其反。
“人事外包”化解矛盾
让专业的公司做专业的事，单位用人不养人
目前尽管很多企业都加强了自身的人力资源管理，但在多方位引进人才过程中，众多ＨＲ经理还是喊“累”，他们迫切需要有这么一家专业的公司为他们减负。刘俊说，全方位的人事外包是未来现代人才服务业的大势所趋。目前他们的公司目标是真正实现人事外包的一条龙服务，成为企业的专职管家。
最近，东方人力资源服务公司就为宁波某知名银行象山支行提供了全套人事外包服务，从依托宁波人才网进行前期招聘，到进行专业的笔试、面试，再到与招录员工签订劳动合同，将员工派遣到银行工作（即人才派遣），同时还帮助员工完成档案转接和保管以及落户。
企业通过一条龙的人事外包，可以真正做到让专业的公司做专业的事情，让企业能专心经营自己的核心人才，提高企业的人力资源管理水平和效率，同时有效降低企业的用工风险，节约企业的人力资源成本。
■相关链接
宁波东方人力资源服务有限公司由宁波市人才开发服务中心、中国留学服务中心宁波中心共同组建。该公司依托中国宁波人才市场，并与２０余家国家部委人才中心、多所国内著名高校以及外商独资机构建立了密切伙伴关系，具有丰富的人才资源、广泛的搜索渠道和良好的市场品牌。目前已为我市金融、保险、卫生、教育、电力、物流贸易、外资企业及市重点工程、机关事业单位等诸多领域的３００多家用人单位，提供了近３万余人次的人力资源服务。
该公司主营业务涵盖了人才派遣、人力资源外包服务、人力资源管理咨询、雇员培训、人才招聘、人才推荐（猎头）、雇员测评、人才信息网络服务等多个层次。该公司详细信息可查询ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｎｂｒｃ．ｃｏｍ．ｃｎ／ｄｆｒｃ／。
■小知识
人才派遣，即也称人才派送、人才租赁，是指用工单位通过人才服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人。
十佳ＨＲ经理评选继续接受报名
首届宁波十佳ＨＲ经理评选活动启动以来，得到了企业和广大ＨＲ经理的积极响应。希望更多的ＨＲ经理抓住此次评选的契机，一展宁波ＨＲ经理的风采。
参评个人按要求填写报名表并提交企业简介、个人简介（５００字以内）及任ＨＲ经理期间的成功人力资源管理案例１份，上述材料均应提供相应的电子版文档。个人简介、企业简介及管理案例需参评个人签名确认，如系企业、协会会员或县（市）区人才中心推荐的，报名表还须推荐单位盖章，方为有效。
以上报名材料应于２００９年１１月１日前报组委会办公室。邮政信件以当日邮戳为准、电子邮件以发件日期为准。逾期不予受理。
活动详情请关注东南商报相关报道或登陆宁波人才网（ｗｗｗ．ｎｂｒｃ．ｃｏｍ．ｃｎ）查询。