中国宁波网讯 从年初的“有人无岗”变为如今的“有岗无人”，经济的复苏带来就业岗位的大幅增加，同时也给企业带来招工难题。据市人力资源市场提供的数据，三季度2.82万家次用人单位进场招聘，提供各类岗位41.66万个次，但求职登记人数只有26.88万人次，求人倍率达到1.54，为今年最高点，用工缺口拉大。

　　市人力资源市场职业供求分析报告表明，按照往年情况，第三季度早就过了用工高峰期，但今年却显得异常，在二季度快速进入用工低谷以后，又迅速上升为用工高峰期，使得前三季度用工趋势呈明显的“凹”形曲线。三季度单位提供的岗位数比上季度增长了39.54%，比去年同期增长了0.74%。与此同时，求职人数却是不增反减，三季度求职登记人数比上季度下降了11.08%，比去年同期相比下降了9.32%。劳动力供求出现了严重的“倒挂”现象。

　　分析报告认为，制造业是就业岗位增加的最大推动力。三季度提供的岗位数达到了16.7万个次，比上季度增长了48.78%，占到了总需求人数的40.08%。在该季度需求大于求职缺口最大的前十个职业中，制造业就占了6个，其中操作工用工缺口最大，需求人数3.27万人，求职人数只有1.41万人，缺口数达1.86万人。普工、其他装配工、车工、其他操作工、缝纫工都有很大的需求量。拉动就业岗位增加的还有商业和服务业，业务员、餐厅服务员、营业员、治安保卫人员都被列入缺口最大的前十个职业。

　　大量岗位虚席以待的同时，大学生就业却依然困难，劳动力的结构性矛盾进一步加剧。根据供求分析，三季度用人单位对高学历人才的需求较低，对大专以上文化程度求职者的需求只占总需求量的6.97%，其中对大学文化程度的需求人数为9874人，但求职人数却有1.64万人，明显供过于求。因此，转变大学生的就业观念，实现其就业能力与企业需求的对接是当前的重要任务。

　　宁波日报记者 汤碧琴