中国宁波网讯 日前，江北区在各街道(镇)和区级机关范围内组织开展科级领导职位跨部门竞争上岗工作，推进全区干部人事制度改革，加大优秀年轻干部的培养选拔力度。

　　该区此次跨部门竞争上岗共从6个单位推出10个科级职位实施跨部门竞争上岗，其中正科级领导职位4个，副科级领导职位4个，街道(镇)团(工)委书记职位2个，参加竞聘的对象为：街道(镇)、区级机关公务员(含垂直管理部门)；参照公务员法管理的事业单位工作人员；区委、区政府直属事业单位在编工作人员；街道(镇)机关事业编制人员和区级机关现借用的事业编制人员。

　　竞聘上岗工作采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等多种方式，在进行资格审核后，首先根据有关办法对报名人员进行赋分，形成基础分，然后组织符合条件人员笔试，按基础分30%、笔试成绩70%确定综合成绩，从高分到低分择优选前五名，不足五名的按实际人数进行面试。现任科级领导职务报考同一职级领导职位的，不参加笔试，直接进入面试。笔试成绩不带入面试。

　　宁波日报记者 张伟方