中国宁波网讯 “招聘电工，学历不限，需持有上岗证；招聘修理工，学历不限，技术等级：中级……”在市人力资源市场近期举行的一场劳动力供求洽谈会上，记者发现不少企业在用工信息中标出了“学历不限”的招聘条件。不重学历重技能似乎成为企业的用人倾向。

　　市人力资源市场发布的职业供求信息也表明，企业对技能型人才的需求不断增加，今年二季度，企业对具有技术等级的求职者的需求人数为17.89万人次，缺口数为2万余人次，而高级工和高级技术职称人才还出现了供过于求的状况。而到了第三季度，企业对此类劳动者的需求人数已增至21.45万人次，缺口数达9.37万人次，其中对初级工、中级工的需求量达11.09万人次，缺口数在4成以上。

　　相比之下，企业对求职者的文化程度却未提出太高要求。今年二季度在人力资源市场求职的高中、大专以上学历者明显过剩，而初中及以下的求职者却显得供不应求，缺口数在一半以上。第三季度虽然对高中、大专学历的求职者需求有所增加，但大学学历者仍然供过于求，初中及以下学历的求职者远远跟不上需求。

　　“现在企业招工越来越实际了，讲究实用、够用。”正在现场招聘技术工人的一家塑机企业人事部经理何先生对记者说，单位业务较为饱满，洽谈会刚刚开张就有6名熟练技工来应聘，下午面试时先让他们进车间试工。只要能适应岗位，哪怕小学文化程度都无所谓。记者注意到，该公司推出的10多个工种，除了文员、机床业务员要求大专学历以外，其余工种对学历都没有明确要求。

　　市场分析人士认为，用人单位推出的岗位，约有60%有技术等级的要求，但在市场上寻找工作的相当一部分为外来劳动力，文化程度普遍较低，有些人虽然掌握了简单的职业技能，但取得职业资格证书或专业技术职称的并不多，当前我市技术工人短缺依然很严重。

　　宁波日报记者 汤碧琴