中国宁波网讯 记者日前从市劳动仲裁部门了解到，三季度全市各级劳动争议仲裁机构共受理案件2616件，其中用人单位作为申请人的案件只有38件，仅占案件总数的1.45%，呈持续下降趋势。申请劳动仲裁绝大部分为“民告企”。

　　“劳动争议调解仲裁法生效后，劳动仲裁取消收费、仲裁申请时效延长、劳动争议处理范围扩大，劳动者维权意识提高，致使劳动争议大幅上升。”市劳动仲裁部门有关人士介绍说，在全市受理的劳动争议案件中，涉及解除或终止补偿或赔偿、追索劳动报酬的案件数约占案件总数的六成。其余案件主要涉及确认劳动关系、社会保险缴纳及待遇等问题。

　　“随着劳动合同法的实施，部分企业存在的用工不规范、管理不到位、劳动关系不清楚等问题逐步暴露，职工打官司的胜算也就增加。”这位人士说，三季度结案的3015件案件中，劳动者完全败诉为335件，占办结案件的11%；劳动者完全胜诉为540件，占处理案件的18%，劳动者部分胜诉的占到70%。三季度处理的劳动争议案件共涉及金额4999万元，其中企业追回的损失700多万元，有力地维护了劳动者的合法权益。

　　另据了解，劳动争议多数发生在民营企业、港澳台及外资企业。三季度我市仲裁机构受理的案件中，涉及民营企业的案件占受理总数的84%，涉及港澳台及外资企业的案件占受理总数的10.5%。

　　宁波日报记者 汤碧琴 通讯员 寥微微