在“技工荒”、“民工荒”之后，我市民营企业对中高级管理人才的需求也出现了放大的迹象。上周末，银亿集团召开人才需求发布会，宣布招聘２００多名人才，其中最引人瞩目的是其推出的８个高级管理岗位，其年薪最低也高达５０万元。

　　“其实，我们出５０万元年薪招聘高管的信息发布已经有２个月了，但一直没有合适的人才前来应聘。我们对此也比较着急。”银亿集团办公室主任黄金龙说。

　　“银亿的情况并非个案，中高级管理人才的需求缺口正在扩大。这是宁波企业处于管理提升、产业转型阶段的一种体现。我们也正在加强这类人才的开发力度，以尽全力满足企业的这类需求。”宁波市人才开发中心主任钱义林表示。

　　年薪５０万元无人问津

　　银亿集团位居我市百强企业的第８位。近几年来，随着快速发展，银亿集团对人才的需求增大，尤其紧缺中高级管理人才。

　　在上周末举行的人才需求发布会上，银亿集团发布了１００多个岗位，需要招聘２００多人，其中包括集团公司副总裁、房产公司区域总经理、贸易公司总经理、广西工业项目总经理等８个高级管理岗位，年薪最低也有５０万元，需要招聘９人。

　　“现在集团分管房产的副总裁、分管贸易的副总裁都空缺着。这２个月来，我们四处招聘，还委托猎头公司帮忙寻找，都没有如愿。这类人才真是难找啊，就是前来询问的人都没几个。”银亿集团总裁办主任黄金龙告诉记者。

　　当然，银亿集团的招聘要求也不低。集团分管贸易的副总裁需要在年销售额１０亿元以上贸易型企业有３年以上企业高管经历、具有较强经营管理水平，并创造过较好经营业绩。而分管房产的副总裁也有类似要求。

　　中高级管理人才紧缺

　　不仅是银亿集团，我市其他不少企业也有招聘中高级管理人才的需求。宁波唐鹰服饰昨天发布信息，招聘总监级管理人才，以提升企业内部管理水平。宁波中策动力机电集团有限公司也开出高薪招聘企业高级管理人员，要求具有大型机械制造企业管理工作经验、熟悉企业内部质量体系建立与控制措施、本科及以上学历、10年以上相关工作经历。而为了开拓国内市场，保险箱巨头宁波永发集团也张榜招聘区域市场总经理，要求能够独挡一面并具有良好的商贸渠道关系网络。

　　“最近３个月来，平均每２天就有企业来问副总以上经营人才、高级项目管理和开发人才、区域经理这类中高级管理人才的信息。而为这些企业寻找相关人才，也成了我们协会这个阶段的主要任务。”宁波市职业经理人协会秘书长曹云这样告诉记者。中高级管理人才一般既需要具有相关行业和产业的知识，又要有管理经验和能力，这样的人才比较难找。据曹云预测，目前宁波企业高级管理人才的缺口有数千人。而据宁波市职业经理人协会掌握的材料来看，在我市目前的职业经理人队伍中，高级经营管理人才只占总量较小的一部分，而年薪５０万元级别的高级管理人才总数在３００人以内。

　　“具体缺口有多少不好测算，但中高级管理人才在宁波肯定是紧缺人才，而且是紧缺程度比较高的一类人才。”宁波市人才开发中心主任钱义林表示。据悉，人才开发中心将通过人才需求发布、组织专场招聘活动、支持猎头公司等办法，加大这类人才的开发力度。

　　企业谋发展的需要

　　“宁波民营企业在这段时间出现了对中高级管理人才的大量需求，这说明我市一些企业在应对金融危机的道路上已经渡过了最困难的时期，开始寻求产业扩张、市场拓展和管理升级。这也是宁波企业驱散金融危机阴霾的一种表现。”宁波市职业经理人协会秘书长曹云分析认为。

　　从银亿集团的招聘需求来看，该公司近期刚刚确立了新的发展策略，除了继续保持原有房地产板块的发展之外，还加快拓展贸易板块、工业板块的步伐。银亿集团在广西投资８０多亿元设立广西科技矿冶公司，将其打造成国内第二大镍冶炼企业、第一大镁化工企业、第二大石膏制硫酸联产水泥企业。同时银亿加速进入贸易领域，做大塑料、化工原料、金属材料和矿产品的国内外贸易。“金融危机对我们来说已经过去，我们公司今年受影响较小，现在正是加速扩张的好机会。我们争取经过１～２年的发展，进入中国企业５００强。”银亿集团副总裁何建平表示。

　　永发集团这次招聘了一位常务副总经理负责企业的运营。该公司董事长胡小良告诉记者：“这次金融危机对我们公司也有一些影响，也发现一些问题亟待解决，主要是公司内部的管理还不够细致，生产计划安排和原材料库存管理、生产一线员工安排等，都存在应对不够及时的情况。我们希望通过引进有经验的高级管理人才来提升管理，让企业运作得更加平稳。”

　　“从我们的调研来看，现在很多民营企业在金融危机后，需要改善管理、拓展新项目、开拓新市场，这些都需要能够独挡一面的高级管理人才来支撑。这是最近这段时间企业需要高级管理人才加盟的主要原因。”宁波市人才开发中心主任钱义林表示。

　　“招得来”更要“留得住”

　　对于我市企业存在较大中高级管理人才缺口的情况，宁波市职业经理人协会秘书长曹云表示，企业不仅要高薪请人，也要真诚留人，这样才能使高级人才这类稀缺资源能够在宁波越聚越多。

　　据分析，目前我市民营企业在对待从外面引进的高级管理人才方面存在着一定的误区。如企业在引进人才时答应了对方的大部分要求，并承诺赋予其相应的权限，但在实际工作中却不愿兑现当初承诺，或者不愿意放权，导致这些人才引进来后又离开。

　　“其实这些高级职业经理人有时并不是仅仅为了钱，而是需要一个施展其才华的舞台，但恰恰在这方面与民营企业的老板发生冲突，导致双方不欢而散。这种局面是双输的。”曹云告诉记者，“其实职业经理人的需求也是有底线的，双方应该加强沟通，使宁波成为高级职业经理人发挥才华的良好舞台。”

　　东南商报记者 殷浩