中国宁波网讯 国际金融危机下最困难的日子，企业咬紧牙关，硬是没裁一名员工，而是让他们带薪休假；如今经济企稳回暖订单骤增，工人纷纷返回公司“救急”。位于宁波出口加工区的“提爱思泉盟”公司以一段劳资温情故事解释了他们未遭遇“用工荒”的原由。

　　“提爱思泉盟”主要从事汽车座椅的研发、生产。在金融危机的冲击下，去年12月开始公司业务急转直下，连续两三个月没接到一份订单。尽管企业管理层在公司内部进行了人员调剂，还是有一部分职工没活干。

　　在一次讨论这些员工去留问题的会议上，我市“茶花奖”获得者、公司总经理河村一司表示，企业培养一批熟练工不容易，另一方面，在当时的经济形势下，如果把他们辞退了，很多工人一时也很难找到工作。最后，公司决定，不解雇一名工人，而是让他们带薪休假。公司承诺，休假期间每个月发平时工资的80%，继续为员工缴纳社会保险费，免费提供住宿。这期间，员工可以回家休息，也可以出去兼职。

　　据公司人事部负责人介绍，共有110名员工享受了带薪休假，时间长的休了五六个月，短的休了两三个月。

　　最近几个月，随着经济企稳回暖，一些企业订单骤增，用工需求增加，但由于没有劳动力储备，普遍出现了“用工荒”。然而，“用工荒”并没有在“提爱思泉盟”出现。前不久，听说公司订单量迅速回升，带薪休假的员工纷纷赶了回来。多亏这批熟练工全力以赴赶制产品，订单才得以顺利完成。

　　企业员工介绍，这种和谐的劳资关系不仅体现在困难时期，更有平时点点滴滴的积累。在该公司，技工有岗位津贴，老员工有工龄津贴。公司一半以上中层骨干、全部班组长是从普通员工中提拔的。

　　罗涟浩 傅之庭 甘 泉