鄞州新闻网讯（记者沈杨雁通讯员陈梅琴）区就业处发布的三季度人力资源市场供求信息显示，当季我区就业岗位供大于求，求人倍率高达2.77，也就是说，每100个求职者能选择277个岗位，用工形势严峻。

　　三季度，我区共举办人力资源供需洽谈会13期，参加单位1095家，提供岗位24482个，进场求职者10966人，达成初步意向3428人，初招比例31.26%。同时，日常公共职介情况显示，当季751家用人单位提供岗位21593个，登记求职者5676人，职介成功2046人，成功率36.05%。

　　从洽谈会进场人员类别分析，目前我区劳动力来源构成主要为：外来劳动力和本地农村劳动力位居第一，两者合计占60.61%，大中专毕业生所占比例有所上升，排第二位，占9.29%，而后依次是失业人员、专业技术人员、本地被征地人员以及想要跳槽的在职职工。从性别构成看，男性求职者远多于女性，比例为7：3；从文化程度看，初中及以下文化程度人员最多，占总数的73.74%，与上季度相比，文化素质有所下降；而从技能方面看，有技能特长的求职者只占总数的18.45%，多数人员无技能特长。

　　本季度，我区三产人力需求持续上升，占用工总数的43.7%，与去年同期相比上升了14.20%。超过80%的用人需求集中在制造业和传统服务业。从日常窗口用人单位提供的岗位和工种需求现状分析：本季操作工、普工、车技刨工之和占总需求的41.75%，比上季度下降2.58%。从企业进场情况看，虽然传统的操作工、普工和车工等仍是主要工种，但单位用人需求比以往有所减少。随着宁波南部商务区的不断完善，我区新兴行业、新的工种不断出现，导致用工需求日益分散，如本季度需要调酒、茶艺人员5人，信息采编5人，日语、英语翻译3人，保健、按摩修脚师6人，美容、化装师4人，花卉、园艺师20人。

　　区就业管理处工作人员分析，我区“用工荒”之所以日益严重，主要原因是金融风暴导致预期不明朗让很多企业信心不足，不敢在年初制订好全年的用人计划，致使企业用工需求锐减，富余民工部分回乡。与此同时，内地经济发展速度的加快和国家对农业扶持政策的加强，吸引了部分外来务工人员选择留乡发展。而目前我区企业经营回升，订单增加，加上新企业创立，用工需求骤然增大。值得一提的是，我区少数企业存在困难时对员工“挥之即去”，需要时“招之即来”的心态，无劳动力储备，这进一步催生了“用工荒”现象。