中国宁波网讯 宁波胜克换向器有限公司职工薛计强和孙哲，虽然当了多年的车工，但在技术等级上仍是“白板”一块。今年夏天，他俩参加了北仑区的职工技能大赛，因成绩优秀被破格晋升为中级工。不久前两人又参加了全市职工数控技能大赛，薛计强进入前三名，被破格晋升为技师；孙哲进入前１０名晋升为高级工。

　　技能大赛为职工铺设了成才“高速路”。据市总工会统计，今年开展的百场职工技术比武中，共有１４７３名优秀技工获得了破格晋升的机会，其中中级工７９１名，高级工５１６名，技师１６６名。

　　针对今年年初严峻的经济形势和部分企业开工不足的实际，市总工会组织开展了百场职工技术比武活动，选择了数控车工、电焊工、维修电工、变电运行等１００多个技术含量较高、通用性较强的社会紧缺工种，掀起了职工岗位大练兵热潮。通过企业内部、各地工会组织、产业和行业、市级大赛等层层选拔，今年全市开展的各类技能比武达６５６次，参与企业３３８１家，参与职工２０余万人次。

　　为拓展技术工人快速成才通道，市总工会、市劳动和社会保障局联手推出了激励机制，如规定市级技能大赛的前三名可破格晋升为技师，其中获得冠军的选手，要是符合基本条件，将直接被任命为首席工人；取得理论考试和实际操作双合格者，可破格晋升为高级工。这就极大地激发了职工的参赛热情，一批具有真才实学的高技能人才脱颖而出。慈溪市举办了一场规模空前的职工技能运动会，３２个比武项目吸引了２．６万名职工参赛，筛选出了２１８名中高级技工。

　　“百场技能比武既利用了企业的闲置资源，又促进了职工技能素质的提升，更是为企业的转型升级储备了人才。”市总工会有关负责人认为，技能大赛实现了“多赢”的效果，并且营造了职工岗位成才、创业创新的良好氛围。（宁波日报记者汤碧琴）