中国宁波网讯 经历了国际金融危机创痛的五千“金田”人，今年重新体会到了成长的快乐：今年前三季度，公司铜加工量、实现产值环比大幅增长；最近几个月的用电量已超过危机前，创公司历史记录；全年预计实现利润环比增长200%以上。

　　在体会成长的快乐的同时，“金田”人又分享了创新的喜悦：近日，金田集团技术中心被国家有关部门认定为国家级企业技术中心，是今年宁波市惟一一家获此认定的企业。

　　特殊年份收获的国字号匾牌，在“金田”人看来，其分量甚至抵得上公司今年经营业绩的回暖。在去年的全球金融危机中，有色行业是重灾区，作为国内最大的铜加工企业，“金田”更是遭受了重创。

　　“国家级企业技术中心，是对一个企业研发体制、科技实力的褒奖，更是国家对企业多年来秉持科学发展、可持续发展的认可。”集团党委负责人说，“经历了金融危机洗礼的金田人，更加坚定了践行科学发展观的信心和决心。”

　　在金田集团总部大楼三楼，十几个办公室内空空荡荡。这里原先是集团8个分公司40多位管理者的办公室。去年下半年以来，响应集团提出的拼市场、拼质量、拼成本、拼技术“四拼”精神，党员干部们纷纷把办公室设到了车间里，把管理前移到了生产、销售第一线，贴近市场抓质量、抓安全、抓进度。今年，按照第三批学习实践活动的安排，各党支部以树正气、鼓士气、提人气、倡和气为主题，围绕生产经营管理工作，大力开展党员提合理化建议、党员联系职工谈心谈话、组织技术骨干党员进行技术公告等活动。

　　走进金田集团员工食堂内，一面面流动红旗当众悬挂着。质量警示牌、营销员业绩表、流动红旗竞赛评比一览表一目了然。仅10月份，金田集团各项竞赛参与人数超过2000人次，激励奖励30余万元。“我们每月召开的600人劳动竞赛总结表彰大会，就放在食堂内进行。流动红旗、黄旗也放在这里，就是让大家每天都能看到，时时激励自己。”公司党委负责人介绍说。

　　创新关系到企业的发展和未来。针对公司中层以上干部和技术骨干七成是党员的特点，集团党委把激发党员干部创新活力作为学习实践活动的重要实践。今年10月中旬，集团创新办、技术委员会组织公司高管、各单位经历、创新工作积极分子和技委会成员近200人，召开创新成果推介、重点项目承诺签约大会，对新产品开发类、技术进步类8个重点项目进行承诺签约。承诺签约机制的建立，大大激发了党员干部和广大员工的创新热情。10月份，公司创新办收到申报创新项目31个，立项26个。到目前为止，公司创新项目已立项363个，其中评估237个，直接奖励近20万元。

　　宁波日报记者 张伟方 通讯员 王晓彬 徐 翎