中国宁波网讯昨日，“放飞梦想”2009年宁波市大中专毕业生人文经管类暨宁波大学2010届毕业生专场招聘会在宁波大学举行。令主办方欣喜的是，前来参加招聘的用人单位有533家，提供就业岗位1862个，比去年多出812个，同比增加77%。

　　就业岗位多于去年

　　同去年招聘会的冷清场面不同，今年的招聘会现场要火爆得多，招聘企业由原先确定的400家增至533家，除了宁波本地的用人单位，还有省内杭州、湖州、绍兴等地的用人单位，也有来自省外如南京、青岛、上海的用人单位，共为毕业生提供了1862个就业岗位，比去年多出812个，招聘人数6000余人。

　　就业岗位的增多提高了大学生的就业信心，宁大土木工程专业的一位女生告诉笔者，今年就业机会挺多的，找工作没有预想中的那么难。让大学生们开心的是，今年招聘会不仅就业岗位多了，而且来的大型企业数量明显增多，据了解，昨天进场的大型企业有近70家。此外，参加招聘会的还有一些金融机构和事业单位。

　　从招聘会需求专业来看，营销、文秘、管理、国际贸易、设计、电子所占比例较大。

　　求职先过性格指数测试关

　　求职先得过性格指数测试关。中国平安人寿保险股份有限公司宁波分公司的这一招聘条件引起了许多大学生的兴趣。据负责招聘的褚女士介绍，许多大学生虽然面临就业择业关口，但仍不了解自己适合干什么不适合干什么，这使他们在找工作时存在一定的盲目性。正是考虑到这一原因，去年，中国平安宁波分公司从美国引进了一套性格指数测试系统，从去年开始，前往该公司应聘的求职者都必须先经过性格指数测试。从去年的情况看，大概只有30%的大学生测试合格。

　　性格指数测试同样受到了大学生的欢迎，几名正在咨询的大学生分析说，现在大学生找工作跨行业、跨专业的现象非常普遍，对于自己究竟适不适合某一项工作，很多时候表现得很盲目，像这种能够帮助自己准确定位的测试很有必要。

　　不少大学生难过前期考验关

　　现在大学生怕吃苦，很多学生难过前期考验关。这是招聘会现场不少招聘负责人共同的感受。

　　三江购物俱乐部股份有限公司是此次招聘会的一个招聘大户，单储备干部就要招50人，但现场一位王姓负责人遗憾地告诉笔者，根据以往经验，这些大学生储备干部最后能真正留下来的只有10%左右。究其原因，绝大多数大学生都难以忍受公司要求的为期五六个月的一线实践。而事实上，经过前期考验的大学生的发展前景都不错，大多成了公司的业务骨干。某商贸有限公司的张女士对此颇有同感，张女士表示自己是来招收酒水销售员的，但坐了一上午也没能收到一份求职简历。据张女士介绍，公司开出的条件并不差：底薪每月1500元，另加提成，一年下来，一般员工都能有5万元的收入，但是大学生们一听得风里来雨里去就被吓跑了。

　　对此，一些企业招聘负责人提醒说，其实，真正干事业的都是一步一个脚印从一线走过来的，没有什么捷径可走，大学生一定要重视一线实践。

　　宁波日报记者 陈敏 通讯员 王静