慈溪新闻网讯（记者 蒋余辉 通讯员 黄云鹏）近日，在匡堰镇一家个体针织服装小企业做师傅的周某，因工资达不到企业在招聘时许诺的标准，与企业经营者发生了矛盾。经镇职工维权中心调解，企业经营者兑现了原来的承诺，周某的权益得到了保障。据悉，这是匡堰镇今年以来由镇级调处的第2起劳资纠纷，而在两年前的同期，该镇由镇级调处的劳资纠纷就有60多起，由市级劳动部门调解或仲裁的劳资纠纷至少在3起以上，群体性上访事件3起。

　　自去年新劳动合同法实施以来，许多地方劳资纠纷呈直线上升的势头，而匡堰镇近两年来劳资纠纷却大幅度下降，全镇连续22个月实现了“一般矛盾不出厂（村）、劳资纠纷不出镇、群体上访不发生”的工作目标，其中50家单建工会的企业连续2年劳资纠纷零上交。

　　日前，记者就匡堰镇在预防劳资纠纷、维护职工权益方面的有效举措采访了该镇总工会负责人。据介绍，匡堰镇坚持从事先预防上下功夫，构筑起了“一个网络、两个合同、三个机制、四个重点”为主要内容的预防和遏制劳资纠纷发生的四道“防火墙”。该镇总工会、劳动保障所联手加强了对企业用工检查、督促和指导、服务，坚持重心下移、关口前移，注重规范管理、源头参与，充分发挥了基层工会和劳动争议调解组织的作用，把大量的劳资矛盾化解在企业内部，将许多有劳动争议的问题和隐患及时解决在萌芽状态，四道“防火墙”为职工撑起了维权“保护伞”。

　　而在前几年，匡堰镇与其他周边地区一样，随着经济的快速发展，劳资纠纷频繁发生，群体上访时有出现，职工权益屡遭侵犯，工会维权处于比较被动的状况。全镇自2003年以来，每年由镇级调处的劳资纠纷上升幅度在15％以上，特别是在2007年，全镇发生劳资纠纷67起，创历史新高，还出现了3起群体性上访事件。

　　针对全镇劳动密集型企业多、针织服装企业多、个体微小企业多、外来人员租赁场地办企业多，同时这些企业发生劳资纠纷多的特点，匡堰镇总工会从2007年底开始，积极探索主动维权、依法维权、科学维权的有效途径，大胆创新科学、规范、实用、有效的监管机制，构筑起有效预防劳资纠纷、主动依法科学维权的四道“防火墙”：一是抓好“一个网络”，夯实维权基础，构筑起上下联动、多方把关的第一道“防火墙”；二是签订“两个合同”，抓住维权关键，构筑起依法用工、规范管理的第二道“防火墙”；三是建立“三个机制”，强化维权措施，构筑起重心下移、关口前移的第三道“防火墙”；四是监控“四个重点”，确保维权到位，构筑起纵向到底、横向到边的第四道“防火墙”。

　　据了解，今年以来，匡堰镇总工会、镇劳动保障所主动帮助企业整改劳动用工管理方面存在的问题120多处，消除劳资纠纷隐患50多起。今年以来，以村、企业基层调解组织为主体，调处各类劳动争议80多起，全镇没有上交一起劳资纠纷，没有发生一起群体事件，有效维护了社会稳定和职工权益。