中国宁波网讯 前天，宁波２５家用人单位在武汉举行毕业生专场招聘会，这２５家企业推出了１２００余个岗位，主要涉及机械、建筑、营销、设计、管理、环境、医学类专业，共与８５０余名毕业生达成了聘用意向。记者在采访中了解到，最近一段时间，因为招工难，甬企开始大规模组团到外地求才纳贤。据市劳动就业管理服务局提供的数据，近一个多月来，他们组织甬企到外地参加了十多场招聘会，与今年上半年好多人找不到工作的局面相比，如今已经完全颠倒了过来。现在，是企业为招不到各种各样的人才而发愁。

　　“好像是做梦一样，忽然企业的订单多得做不过来了，我们可用的人手根本不够！”昨天下午，刚在深圳参加完一场招聘会的鄞州某家具公司负责人力资源的方先生对记者说。方先生称，他们企业以做外贸为主，兼顾做一些国内市场，今年上半年，因为受金融危机的影响，订单骤然减少，产品积压严重，企业处于半停产状态。但是进入下半年，就像做梦一样，形势忽然好了起来，这３个月接的订单比今年前８个月接的都多。因为人手不够用，根本做不过来。这一段时间，他到处跑招聘会和人力资源市场，目标就是再招７０名熟练的工人和设计师，但是目前只招到了一半。最近半个月来，他参加了劳动部门组织的多场赴外招聘会，虽然又招了２０多名工人，但是目前还是有缺口。

　　市劳动就业管理局一名姓龚的工作人员在接受记者采访时表示，近３个月来，用人和求职已经出现严重倒挂。拿第三季度来讲，企业前来登记的招工数为４１６６３５人，而前来报名求职的只有２６８８９７人，缺口达１４．８万人。从各类职业的需求来看，运输设备操作工和商业服务人员所占比重最大，分别为５７．３１％和３２．７９％，办事人员和有关人员及专业技术人员位居三、四位。有些企业天天泡在劳务市场，但就是招不到合适的工人。为了解决这种矛盾，他们分别组织企业到陕西、湖南、湖北、辽宁等地举办大型专场招聘会，同时也加强和外地劳务输出企业、技校的合作，以帮助甬企解决缺工之困。虽然目前解决了一些问题，但是矛盾远远还没有缓解。

　　记者在采访中了解到，管理岗位包括市场营销总监、基建项目主管、企业规划主管、技术部副经理、厂长、人事经理、总经理助理等，技术类岗位包括产品设计员、机械工程师、结构工程师、监控工程师、网络工程师、财务管理等，基层岗位包括文员、人力资源、业务、仓管、普工等都是企业急需的人才。其中以销售人才、技术人员、普工需求最大。

　　随着招工难的形势日益严峻，各家企业对工人开出的薪酬也开始水涨船高。高桥一家玩具厂开出的工资是２５００—４０００元（含计件工资）。据负责招聘的林小姐介绍，这个薪酬水平比平时高出２３％。而一家以制售楼梯为主的企业，在门口打出的招聘广告上明确写着，招聘木工２０名，月薪３０００—５０００元。

　　针对最近突然出现的招工难，市劳动就业局就业指导科的负责人指出，去年下半年的金融危机发生后，许多企业纷纷减员，农民工返乡后，各地政府相继推出农民工返乡就业政策，使农民工不用再出远门找工作。另外，随着西部的大开发，一些企业到西部办厂，吸引了当地的人才和农民工。在当前经济趋向回暖的时候，企业用工骤然增加，于是出现青黄不接的状态。

　　宁波大学商学院的陈铨亚老师在接受记者采访时分析道，由于受到金融风暴以及国家政策的影响，招聘求职市场在今年发生了两次转变，第一次是由过去的企业要普工到普工找企业，第二次是从普工找企业再度转向企业要普工，“虽然还不能完全肯定经济将一路高调复苏，但就目前的情况来看，宁波的经济形势的确正在好转之中。”陈铨亚表示，随着经济的复苏，许多地方的农民工可以就地安置，今后农民工紧缺将是大势所趋。“用工单位要留住人，还需要改善用工环境，珍惜不断减少的劳动力资源。”

　　宁波晚报记者 边城雨