中国宁波网讯 ２５岁的徐斌是浙江朗迪集团股份有限公司一名工段长，他发现公司采用的传统模具注塑工艺平均每只产品要产生０．１３公斤废料，且影响产品质量。在企业合理化建议活动中，他提出了改革传统工艺的“金点子”，结果一举成功。新的模具工艺，不再产生废料，将每台班产从１２００只提高到１４００只，合格率提高了３％，年产生经济效益２６９．８万元。

　　这是我市实施百万职工技术创新行动的一个片断，据市总工会统计，在这项行动中，职工提出的合理化建议１０．３４万条，产生效益７．８亿元。

　　为应对国际金融危机，从去年年底开始，市总工会开展了百万职工技术创新行动，号召职工为企业发展献计出力。一个以小创造、小发明、小攻关、小建设、小设计为内容的“五小”竞赛活动和节能减排合理化建议活动在全市企业深入展开。浙江广博集团工会组织发动职工开展了献计献策活动，共收到５０００余条“金点子”，内容涵盖节能降耗、提高质量、缩短流程、改善工艺、挖潜增效、拓展市场等企业生产经营的方方面面，其中员工提出的胶水和工艺改进建议，一年就可为企业节约上百万元资金。据市总工会对１１８８家开展“共同约定行动”企业的调查，这些企业共有１．２万名职工提出了合理化建议，产生技术创新成果１７２６项。

　　“百万职工技术创新行动着眼于优化工艺流程和设备性能，提升产品性能和市场竞争力，提高资源和原材料的利用率，充分体现了职工的创新活力。”市总工会经济部部长沈保卫介绍说，这项群众性的创新活动，共有６０００余家企业近６０万名职工参与，涌现了１．２６万项创新成果，并且产生了４１０项先进操作法。

　　宁波日报记者 汤碧琴 通讯员 江浩波 莫雄峰