中国宁波网讯 徒弟来述职，师傅写评语。这是宁波中华纸业有限公司出现的新鲜事。该公司先后有57名师傅和71名徒弟以签约的形式结成对子，至今已有19对师徒实现了既定目标。

　　一项“名师带高徒”活动正在我市深入展开，记者近日从市总工会了解到，目前市区首批签订《师徒结对协议》的徒弟均已达到了技术晋级的目标，120位名师带出了200名高徒。

　　为鼓励职工岗位成才，学习技能，整合人才资源，市总工会适时建立了技术人才库，把我市历届技能大赛中涌现出来的“技术能手”、全市各行各业评选出的市级首席工人进入库内，并成立了市技师协会。凭借这些人才优势，市总工会自2007年起推出了“名师带高徒”活动，先后有120名技艺精湛的高级技师、技师与好学上进的青年技工结成了对子。

　　根据结对协议，师傅不仅要传授知识和技能，而且要帮思想、带作风；徒弟要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，要在原有的技术水平基础上至少提高一个等级。

　　“实施‘名师带徒’活动有利于发挥高技能人才的引领作用，是重拾优良传统、建设技工队伍的有效途径，也是破解‘技工荒’的创新之举。”市总工会有关负责人表示，他们已与市劳动和社会保障局联手，推出新一轮大规模的“名师带高徒”活动，并将建立多层次的师徒结对体系，届时将有更多的优秀“蓝领”人才脱颖而出。

　　宁波日报记者 汤碧琴