中国宁波网讯 参加培训但考试不合格未获相应的职业资格证书、５年内已享受过同一个等级的农村转移劳动力培训政府补助……今年，慈溪共有１００多个类似的培训对象被慈溪市培训委员会的管理系统自动排除出享受政府免费培训的范围。慈溪市城乡劳动力培训领域一位业内人士说，如果没有慈溪市培训委员会“一个出口”统筹管理，这样的情况恐怕很难被发现。

　　培训资源整合以前，慈溪有“阳光工程”、“转移就业培训”、“企业职工培训”等各种培训１０多种，各培训主体独立运作，或多或少地出现了培训经费多头下拨、培训资源重复浪费等问题。２００６年，慈溪设立市城乡劳动力职业技能培训工作指导委员会，整合各方面资源，在管理、项目、基地、师资、投入保障等方面实行“一个出口”管理。此举避免了盲目培训和重复投资等现象，使得慈溪每年３０００万元的培训资金实现了效益最大化。副省长茅临生称赞慈溪的“大培训”格局为全省城乡劳动力培训的教材，具有很强的指导、借鉴作用。

　　“一个出口”管理避免了盲目培训。慈溪龙山镇的叶师傅已接受了一次政府补助的农村转移劳动力培训，培训内容为会计辅导。今年他报名的同一个等级的社区保安、美容师等两项培训被慈溪市培训委员会的管理系统自动排除出享受政府免费培训的范围。他说，原以为反正有政府补贴，就遍地撒网多学点，想不到被排除了，看来以后接受培训要找好适合自己的项目。

　　“一个出口”管理以后，社会培训机构抓培训质量，市培训委员会定期检查，使得培训质量得以提高，培训对象也提高了“我要学”的意识。慈溪崇寿镇的杨师傅，今年参加了农村劳动力培训，但考试失败没有获得相应的职业资格证书，他因此没有享受到财政补贴。他说，下次一定要好好学，技术学好了，才能享受补贴。

　　实行“一个出口”培训机制后，慈溪共投入１２２８４万元资金，培训了４５万人次，财政资金的使用效率大大提高。８０％以上的受训人员掌握了一两门实用技术，５０％的人获得了职业资格证书。

　　资源整合后，培训的实用性和有效性也更加突出。胜山镇的缝纫平机维修、天元镇的“三电（电视、电脑、电话）合一”培训、掌起镇的数控车工、崇寿镇的焊工培训等成为当地特色培训品牌，“一镇一品、一村一业”的特色培训在慈溪全市范围内逐步形成。

    慈溪记者站孙云东 赵 科 卢萌卿