随着求职和就业压力的增大，不少已婚的年轻女性为在求职场上增加竞争力，不惜隐瞒自己的婚姻状况，以未婚者的身份应聘求职。几天来，记者调查发现，这个在职场被称为“隐婚”的现象已越来越流行，可不容忽视的是，不少求职者“隐婚”求得理想工作的同时，却在忍受着由此带来的难以言状的压力。此外，有关专家提醒求职者，隐瞒实情求职成功的，一旦事情败露将面临解聘的风险，而且因为求职时隐瞒了实情，无法受到劳动合同法的保护。
案例
“隐婚”引来不少尴尬
几天前，３０岁的张某从市区一家知名公司主动辞职，引来了周围亲朋好友的不解：“你在单位那么受重用，福利待遇又那么好，怎么还辞职呢？”面对亲友们的疑惑，张某有口难开。
两年前，张某硕士毕业后进入职场求职，当时这家公司招聘外服部经理助理，待遇很优厚但条件也苛刻，其中就包括女性求职者要未婚。虽然两年前她已经结婚了，但为了竞争这个岗位，应聘时她在表格的婚否一栏里隐瞒了实情，结果如愿以偿地得到了那份工作。
进入公司后，凭借出色的工作能力和开朗的性格，她很快得到了上司的赏识，也赢得了同事的好感。公司里大多是单身的年轻人，节假日，他们常常相约外出野炊，晚上完成工作后还经常去泡吧，每逢这样的活动，大家都热情邀请她参加。尽管家里有丈夫等着，但为了不引起大家的怀疑，她只得放弃休息时间，像单身一样与同事们友好相处。几个月后，甚至有同事旁敲侧击向她表白爱意。
更令她意想不到的是，经理对她也关怀有加，不仅在工作上给了她很大帮助，在生活中也给予她无微不至的关怀。已嫁作人妇的张某知道，这些意味这什么。几个月前，公司有一个外派国外学习的机会，经理告诉她，帮她争取到了这次机会。两个月后，张某外出回到公司后得到了重用。她知道，自己事业的成功，离不开经理的支持与帮助。周围的同事也看出来了，经理对她有着一份特殊的感情。张某被推入情感与事业的急流漩涡中：如果继续隐瞒，她将得到更多的关怀，事业上将会有更多的机会，作为一个职业女性，这一切正是她的目标。但是她的婚姻，她的家庭该怎么办？
在矛盾中挣扎了两个月后，今年８月份，她终于鼓起勇气，告诉经理她已成家，之后各种议论纷纷传入了她的耳中。每当走进办公室，她感觉到有一双双手在她背后指指点点。几天前，尽管公司并未提出任何质疑，但张某因无法忍受同事的冷遇而自动辞职了。
怀孕后被公司辞退
今年２６岁的徐某两年前大专毕业后，进入一家外贸公司工作。今年７月，她在招聘会上看到一外资公司招聘客服经理助理，其他条件她都符合，但用人单位面试时提出了未婚的要求。已结婚半年多的她为得到这份工作，隐瞒了自己的婚姻状况，“摇身一变”成了单身。
１０月份，徐某怀孕了，不巧的是，胎儿发育不太好，医生建议她在家休息保胎。这下她可进退两难了，为了那份工作，她向丈夫建议暂时不要孩子，但遭到家人的反对，她只好向公司提出休假的请求。因为事先没有一点迹象，公司感到很突然。尽管劳动法有规定，怀孕期间公司不得辞退员工，但该公司称，徐某在应聘时表明自己是未婚身份，向公司提供了虚假的个人信息，于是对徐某作出辞退决定。
调查
“隐婚”是无奈的选择
徐某的遭遇并非个案。男大当婚，女大当嫁，这本是一件再自然不过的事情，然而，随着现代社会职场竞争的日趋激烈，很大一部分人出于生存需要或者其他种种考虑，刻意隐瞒自己的婚姻状况，在公众场合保持着单身的形象。
昨天，记者在会展中心举办的一场招聘会上对多名求职者进行了随机调查。超过一半以上的求职者对“隐婚”持赞成态度。不少求职者无奈地说，虽然她们也不愿意隐瞒自己是否结婚，但求职过程中，尽管不少单位在招聘启事上并未明确限制已婚者，但在面试时都很在乎。不少企业、单位不愿接收已婚的女性，借口是结婚的女性事儿太多，因此结婚的女性要想找到一份自己喜欢的工作，有时候不得不隐瞒自己的婚姻事实。现在的职场上有潜在的竞争法则，人们一旦贴上婚姻的标签，竞争力往往大打折扣，所以一些已婚人士便选择了“隐婚”。在她们看来，是职场歧视催生了“隐婚”。隐去已婚的身份，换来的是自由的空间、公平的机会、上司的青睐以及异性欣赏的目光。
求职者的说法并非毫无根据，部分招聘单位的招聘人员直言不讳地告诉记者，他们乐意招用未婚者，特别是一些经常要与客户打交道的对外岗位。因为婚后就意味着要照顾家庭，要生孩子，照顾小孩，这些都会给工作带来不少的影响。
观点
“隐婚”是不自信表现
针对“隐婚”求职渐受青睐这一现象，人力资源专家提醒求职者，表面看，“隐婚”可以得到暂时的利益，但它是一种靠不住的、也是十分危险的手段。即使在求职时，你靠“隐婚”抢得了先机，找到了一份满意的工作，但接下来你将面临诸多后患。
威琅人力资源服务有限公司总裁黄义奎认为，“隐婚”是求职者急功近利和不自信的表现。“隐婚”者年龄大多集中在２０多岁至３５岁之间，其中以女性居多。“事实上，除了一些直接面向客户的职业，如销售、前台等岗位会要求未婚之外，企业在招聘员工的时候，并非特别看重你是否结婚。”黄先生说，从他们向企业派遣员工的情况来看，现在的企业都非常务实，更看重求职者的能力、业绩和经验。
黄先生提醒读者，不论是应聘者还是在职人员，谈“婚”色变，实在没有必要，职场上已婚者和未婚者并不存在谁更有竞争力的问题，两者各有各的优势。关键是求职者应该根据自己的特长与优势选择职业。尽管“隐婚”者可以为自己的选择作出各种解释，给出十足的理由，但“隐婚”涉嫌欺骗，触犯了职场大忌，即不讲诚信。一旦事情败露，不但会有被辞退的风险，还会影响今后的求职。因此当你打算“隐婚”求职的时候，一定要三思。
记者 程鑫 通讯员 戴宇