中国宁波网讯 近日，经层层优选、奉化市委常委会票决和干部任前公示后，该市6名长期担任副局(镇)职的优秀领导干部晋升为正局(镇)级领导干部。这是奉化在我市率先探索实行干部职级分离制后晋级的又一批领导干部。

　　实行领导干部职务和级别分离制度，是奉化市委加强干部队伍建设、突破领导干部用人机制上的一个大胆尝试。目前，奉化市有副局(镇)级领导干部480多人，正局(镇)级领导干部80多人。“一个局级单位，正职一般只有一个，按照正常晋级渠道，长期担任副职的领导干部，无论工作多么优秀，也只有等正职岗位空缺后才可能晋升。”奉化市委常委、组织部部长陈红伟说：“这样无形中产生了‘天花板’现象，难免挫伤干部创业干事的积极性。”

　　从去年开始，奉化市委大胆尝试领导干部职务和级别分离制度，出台优秀领导干部晋级意见，坚持向基层一线倾斜，向踏实工作的干部倾斜，向群众公认度高的干部倾斜。该市规定，择优晋级的对象主要面向任副局(镇)级领导职务10年以上，男50岁以上、女48岁以上，工作表现特别优秀、成绩显著、群众公认度高的现职副局(镇)职干部。

　　职级分离拓宽了干部晋级渠道，一批工作努力、表现出色、实绩明显的干部得到了组织实质性的关爱。该市水利局副局长、总工程师亓德顺，长期从事水利工程建设，工作踏实，为人低调，是水利建设的专家。自1997年1月担任副局长以来，这位专业技术型干部一直缺乏晋升正局级的机会。晋级政策一实施，他就被推荐顺利入围，并最终晋升为正局级领导干部。目前，奉化市已有16名副局(镇)职干部晋升为正局级(镇)级领导干部。

　　在晋级政策实施中，该市制定了严格的晋级程序：符合基本条件的干部名单由该市领导干部进行公开推荐，初步人选须获市委全委会成员三分之二以上同意，并由市委常委会票决，经公示后任用。由于该项工作参与面广、工作透明度高、程序规范，该市实施职级分离制度两年来，获得了干部群众的好评。(宁波日报张伟方徐猛挺吴培维黄成峰)