中国宁波网讯 我市科技工作者呈年轻化趋势，但高层次科技人才数量仍然较少。昨天市科协发布《宁波市科技工作者状况与需求调查报告》，调查通过对在甬高校、科研院所、医院、中学、在甬大中型国有企业和民营企业的１０００名科技工作者的问卷调查，反映了目前宁波４０余万科技工作者的现状。

　　平均年龄３４．９岁

　　在甬工作５年以下占四成

　　据介绍，此次参与调查的科技工作者平均年龄为３４．９岁，低于全国第二次抽样调查平均年龄３７．９岁，其中３０岁以下的占到了４０．５％，这一数字比２００５年第一次宁波科技工作者状况调查时提高了５．５％。调查显示，有四成左右科技工作者在宁波工作时间不长，工作５年以下的占４１．４％，６到１０年的占２１％，１１年以上的比例仅为３７．７％。

　　高职称科技人员比例

　　远低于全国平均水平

　　调查结果显示，宁波科技工作者的职称总体偏低，中级以下职称包括无职称人员占到了７６．６％，高级职称人员仅占２３．４％，远低于全国平均的３２．２％。从学历结构来看，本科以上学历占主体，具有大学本科学历的占４６．６％，具有硕士和博士学历的占１７．８％，明显高于２００５年的１１．６％，但仍有很大一部分科技工作者的学历偏低，大专、中专、高中及以下学历人员占了３５．３％，远高于全国平均的２７．９％，与深圳市２１．７％相比，存在更大差距。这些数据表明，宁波市高层次科技人才数量仍然缺乏，总体素质有待进一步提高。

　　过半科技人员

　　月收入３０００元以下

　　被调查者中，５６．８％的科技工作者月收入在３０００元以下，月工资收入在３００１元到５０００元的占３２．３％，超过５０００元的仅占１０．９％，就全年来说，宁波市科技工作者平均年收入为４１９１３元，低于中国东部城市科技工作者４８３００元的平均年收入。超过七成的被调查者认为个人收入在当地处于中等或中下等水平，认为在中上层水平以上的仅占７．７％。因为收入低，导致了一些科技工作者有换工作的想法。调查显示，有３０．７％的科技工作者想更换目前职业或工作单位，而收入待遇太差是他们想换单位的主要原因，所占比例是４０％。

　　九成科技人员的

　　知识产权未遭侵害

　　我市科技工作者的权益基本得到保障，９０．７％的科技工作者表示未遇到过知识产权遭受侵害的情况，但依旧有一部分人表示曾经遇到过“成果被抄”、“文章未经许可被发表”等情况，两者所占比例分别为３％和３．５％。一旦遭遇知识产权受侵事件，绝大部分被调查者表示会采取积极回应态度，其中采用“与侵害者联系交涉”、“向自己单位反映”、“诉诸法律”的做法较为普遍，所占比例分别为３１．８％、２７．１％、１８．６％，而有２５．６％的科技工作者对此不予理睬。

    宁波晚报记者 徐文燕 通讯员 江定