中国宁波网讯 在本市的一些餐饮企业，员工每周休息一天成为普遍现象，但应按规定支付加班工资，其中休息日加班的，应支付相当于劳动者本人工资标准２００％的加班工资。但是，有的企业未能做到这一点。

　　农民工工资支付情况专项检查昨日进入执法检查阶段，记者昨日随同市总工会、市劳动保障部门的执法检查组进入市区的部分餐饮企业。从检查情况来看，总体比较规范，但也发现有的企业未能足额支付员工的加班工资。

　　在一家较有规模的快餐公司，执法人员要求该公司人事部门出示１１月份的员工工资单。综观该公司１０００多名员工的工资发放情况，绝大多数在１０００元以上，不低于最低工资标准。然而，细心的执法人员还是发现了问题：按照该公司员工每周体息一天计算，每月应支付员工４天的双倍工资，如果按月最低工资标准计算，加班工资的支付额度应不少于３５３元。这样，加班工资加上每月不低于９６０元的基本工资，这家快餐公司员工的月收入应该不低于１３１３元。但是，工资单上部分员工的应发工资低于这一额度。联合执法组要求该企业加以改正。

　　在马园路上的一家餐饮店，该公司出示的１１月份员工工资表，工资发放都在最低工资标准以上，但是该公司人事干部说考勤表在会计那儿，未能当场出示。执法人员认为，工资是否足额发放，要从考勤表上得到印证，如果加班加点过多，又未能按规定发放加班工资，也属克扣工资。联合执法组要求这家餐饮店尽快提供相关资料。

　　据悉，联合执法检查将持续到明年的２月１２日，农民工如发现企业克扣、拖欠工资行为，可拨打１２３３３劳动保障举报投诉电话。

    宁波日报记者汤碧琴