陈志璋(右)到吉利汽车公司推荐周围居民就业。

　　“找老陈去，他最清楚。”

　　在北仑区霞浦街道，一提到文化集成会，大家都会把它和陈志璋联系在一起。

　　今年６０岁的老陈原来在街道负责就业、民政和劳动保障等工作。而今已经到了退休年龄，但街道决定继续聘用他。

　　在霞浦街道位于一楼的一间办公室里，陈志璋整理着一沓求职简历，简历上面都用笔写着“林大村托”、“杨木老史书记托”等字样。

　　“托的村子实在太多了，怕自己搞混，做个记号，到了厂里好介绍得仔细一些。”陈志璋说。

　　现在，老陈是霞浦街道有名的职介红娘。

　　一位基层干部曾经的困惑

　　提起文化集成会的事，陈志璋颇为感慨。

　　之前，居民们对辖区企业一有不满，就会找陈志璋来反映，但是，作为街道的一名普通干部，他说自己很难和大企业搭上话，解决居民和企业之间的矛盾更是难上加难。

　　霞浦街道并不大，只有２６．１平方公里，但是，这里却容纳了宁波台塑公司、宁波吉利汽车公司、宁波钢铁公司、宁波宝新不锈钢公司等４家投资上百亿的企业，这些都是全国有名的大企业，另外还有７５家规模以上工业企业。

　　征地、拆迁、建厂房，现代化的厂区建起来了，高高的围墙也将这些企业和当地居民隔了开来。当地居民和企业，看起来就如同两个生意做完了的人，谁也不欠谁的。但实际上，两者是扯不清的。钢铁厂的烟囱会冒烟，化工厂里有时会飘出异味，企业进出车辆会产生噪声……这些都会让周围的居民不满。

　　“宁波钢铁公司的总经理比我们区长级别还高，吉利汽车公司的老板比有些市长的名气还大，我找他们去解决这些琐事，人也找不到。”陈志璋说，“开会时桌子是方的，级别高的坐在中间，其他人两边分开坐，如果换成一张圆桌子，大家就平等了。”老陈一直想建一个如同圆桌一样的平台，让像他这样的街道、社区干部和那些大企业的高管坐在圆桌边平等对话。老陈想到了打“文化牌”。

　　在老陈看来，文化可以将大企业和街道、社区摆放在他所希望的圆桌上。

　　一些棘手的事迎刃而解

　　去年１２月的一天，老陈拿着请帖，在宁波吉利汽车公司门口登了记，去邀请企业职工和附近居民一起参加街道的一场文艺晚会。宁波吉利汽车公司的工会干部欣然接受，当着老陈的面，确定了两位会唱的人。接着，他又去了宁波钢铁公司、宁波台塑公司……晚会举行的前一天，陈志璋又电话邀请了街道内各村和社区的书记、各大企业主管文化的干部观看演出。

　　大企业里的职工确实多才多艺，让周边居民看到了以前类似活动中少有的时尚和活力，当晚的观众是平日的两倍。大家坐在一起交流成功经验时，老陈和霞浦街道的领导提议，建立一个文化集成会，经常开展类似的文化活动，让企业职工和当地居民互动起来，也让不同企业的职工互动起来。

　　经过近半个月的筹备，霞浦街道文化集成会于今年１月成立了，由街道宣传委员徐群任会长，宁波吉利汽车公司、宁波台塑公司、宁波钢铁公司、宁波宝新不锈钢公司四大企业主管文化工作的负责人和街道分管文卫的一位副主任及各村（社区）党支部书记为副会长。

　　街道新春大联欢、宁波台塑公司拜访周围９个村子７０岁以上老年人、宁波吉利汽车公司组织７７人的企业方队参加建区２５周年大型文艺晚会……一系列文化活动紧锣密鼓地开展起来了。

　　陈志璋比以前更忙了，作为街道文化集成会的顾问，他更加频繁地在企业和各村及社区间走动。由村里管的道路路灯不亮了，辖区企业职工反映晚上下班骑自行车回家不安全，老陈立即和相关方面进行了沟通，路灯很快修好了；周边村里想搞个文化活动，没场地，老陈马上跑到大企业去，借企业的大礼堂。这些事，第一次往往是他搭的桥，往后就是企业和村子或社区间自己联系了。

　　文化活动让当地居民和企业的关系融洽了，一些原本棘手的问题得到了快速、温和的解决。宁波钢铁公司的一位负责人告诉记者，公司为建焦化厂项目，向霞浦街道镇东村征地，有几户人家不愿搬，最后是文化集成会去做沟通工作，几户人家终于搬了。

　　经常参加文化集成会的活动，过去不大联系的各大企业也开始走动起来了。宁波雪龙公司副总经理胡惠祥说，在一次文化集成会组织的活动中，他无意中提到公司花数百万元建立的汽配产品检验中心利用率只有６０％，一道来参加活动的１０多家汽配企业得悉后提出合伙经营，这样每家企业每年平均可节约成本１０万元。

　　老陈也成了职介红娘

　　陈志璋和企业熟悉了以后，当地居民找他做的最多的事，就是请他介绍自己或子女到辖区企业去工作。陈志璋几乎每周都要去宁波吉利汽车公司、宁波台塑公司等企业收集用工需求信息，遇上企业要招工或者街道要举办用工招聘会，这种走访就会更频繁。

　　宁波吉利汽车公司副总经理顾勇亭提起陈志璋，有讲不完的故事。“如果，这家人所在的村子正好是从吉利厂区所在地迁移出去的，他说到动情处就会说，你看，本来他们家的房子就在你们这座楼的位置建的，现在搬到外面去了，土地也没了，这孩子大专毕业，整天在家呆着，你们得帮帮他家。如果，这户人家所在的村子虽然房子没搬迁，但土地已被企业征掉了，他又会说，你看，你们厂拉货的车每天路过人家村头，吵得很，居民们都没提意见，你们也得感激人家呀。”

　　宁波钢铁公司人力资源部副部长陈良坤说，人力资源部的人都认识陈志璋，公司已经有了一个规矩：同等条件下，先招周围村子的失地农民或他们的子女。

　　“老陈特别能磨，这个人家里困难，那个人特能吃苦，一个劲地给我们说，而且来得特别勤，每周都来，遇到我们招工时，天天来。”陈良坤说。为了和人力资源部的人搞好关系，老陈还给人力资源部的小伙子顾未来介绍过对象，介绍第一个没成功，现在又介绍了第二个。

　　“我不会开车，每次街道开招聘会前，他都找个车来接我。不招人的时候，我们也会去，收些材料，以备以后用……”顾未来说。

　　今年，尽管受金融危机影响，各企业招人都不多，陈志璋还是通过文化集成会这个平台，将１５０多人介绍到了周围各大企业工作。

　　在霞浦镇河东村的一间小店里，居民胡坚伟正和胡信芬谈论一桩事，说他８７岁的父亲和７９岁的母亲前不久随村里老人到宁波台塑公司去参观，回来说企业里有的地方像花园，还有一个组，叫闻臭组，专门到厂区外面闻闻、查看是不是有异味飘出。

　　“以前，总觉得这些大企业占了我们农民的地，对环境有影响，税却交到上面去的，对我们一点好处也没有，现在去参观了，发现企业为做好环保工作也投入很大，慢慢就理解了企业，而且企业也优先招收附近的人进企业，给我们提供了工作岗位。”胡信芬说。