大港社区组织企业和居民进行拔河比赛。

　　中国宁波网讯 周边居民与企业的矛盾缓和了，企业间篱笆拆除了，社区和村干部的工作压力也减小了，在北仑区一些街道及下辖社区的文化集成会里，经常可以听到与此相关的故事。

　　曾经发生堵门事件的村子和企业成了一家人

　　作为生产集装箱等大型运输设备的企业，位于新碶街道的宁波新华昌运输设备有限公司，在生产过程中偶尔产生的刺鼻气味，让与之一墙之隔的许胡村村民强烈不满。前几年公司刚落户时，村民集体堵企业大门抗议的事情也发生过好几次。如何缓和企业和村民之间的关系，成为新碶街道高塘社区文化集成会副会长方琼压在心头的一块巨石。

　　社区文化集成会成立后，在开展文化活动时，方琼特意将双方安排在一起，并在村企结对中让他们两家结对。时间不长，双方的负责人成了好朋友，紧张的关系开始缓和，从此两家相互合作的文化活动也多了起来，村企篮球赛、文艺大汇演、爱心志愿活动……一系列文化活动，增进了双方的友谊。

　　在文化集成会的牵头和安排下，新华昌公司邀请了环保部门的专家上门给许胡村村民详细解答企业的生产工艺流程，解答村民心中的疑惑，企业也同时向村民承诺，进一步加大环保方面的投入，尽可能减少刺激性气味对村民的影响。

　　双方在沟通中得以相互理解，彼此建立了良好的关系，这也给双方带来了“生意”上的往来。新华昌公司的职工分散租住在新碶街道各处，不仅不便于公司管理，而且每到租房旺季，职工租房成了企业的一大难题。在得知这一情况后，许胡村的干部提出了两家单位合作的建议：新华昌公司的２００多名员工被集体“打包求租”，住进了许胡村的出租房内。这不仅解决了企业职工的难题，方便于新华昌的管理，也增加了许胡村村民的收入。这么一来，矛盾双方成了“一家人”。

　　方琼告诉记者，经过近一年的彼此适应，新华昌和许胡村的关系相比以前融洽了许多，新华昌公司每年掏钱支持许胡村的各项公益事业，并主动将额度定于年均不少于２０万元，让村民与生活在村里的职工和谐共处。

　　“文化集成会并不是简单地搞一些文体和文艺活动，最关键的是要通过各种活动拉近企业与社区或村子的距离，逐步建立一个在企业、社区和农村中达成共识的价值体系。”方琼说。

　　产品销到隔壁企业不用再绕道香港

　　“可以说，通过文化集成会这个组织，给我们公司带来了一个家门口的大客户。”说起文化集成会，宁波东盛集成电路元件有限公司总经理助理任忠平赞不绝口。

　　在今年６月社区文化集成会的一次活动中，任忠平的旁边坐着一位特殊的嘉宾，他是狮鸣进出口有限公司的一位负责人。两人在一阵寒暄之后，便聊起了生意方面的话题。不问不知道，一问吓一跳。东盛生产的军舰模型的元件，竟然是狮鸣的主要进出口产品，而狮鸣的这一货源却是从香港一家公司进的。

　　在闲聊中，狮鸣负责人得知自己的货源，很有可能是东盛生产，经过上海到香港，然后再到自己的公司。活动结束后，任忠平应邀来到狮鸣公司，经实地确认，发现狮鸣进的元件就是自己企业的产品，进价高出出厂价一倍多！两家企业从此成了生意场上的合作伙伴。

　　“以前，大家同在一个工业园区，但多半不联系，也不太知道彼此的业务渠道，现在通过一些文化活动，让企业的管理层之间、职工之间都互相认识了，突然发现，企业有很多合作的空间。人与人之间需要交流，企业与企业之间也一样，不管行业是否相同，都存在很多共同的地方，所以需要一个平台。”任忠平说。

　　在谈到文化集成会的作用时，大港社区党委书记陆坚认为：文化集成会拆除了企业与企业之间的隐形围墙，使相互间的资源被优化整合。

　　陆坚还告诉记者一个有趣的故事，有一次，社区文化集成会组织了一场园区企业物流部门负责人的情感交流会，结果会议开了一半，就演变成了物流专业研讨会，大家发现彼此有很大的合作空间。

　　文化交流中探索出了村企共管模式

　　文化集成会让企业与周边村子之间有了沟通的平台，还让吉利公司探索出了“村企共管”模式，减轻了街道、社区和村委会干部的工作压力。

　　吉利公司有员工３０００多名，外来员工占９０％，其中有５４５名员工租住在工厂附近的新碶街道小山村和霞浦街道方戴村、朱塘村，吉利公司给每位员工每月补贴６０元的房租。

　　吉利公司和这三个村建立了“厂村共管”制度。主要举措是：公司规定凡是需要在外租房的员工，要先到公司保卫科办理手续，使公司了解到员工租住的村子和房东的姓名，以便与村委会及时沟通；每季度让房东对职工进行一次评价，评价内容涉及员工是否能与邻里和睦相处，是否参加当地各项有益活动等，如果职工在租住地表现好，年终时还可从吉利公司获得一笔奖励。房东或其他村民有不妥行为，职工也可以反映，由吉利公司反馈给村里。

　　“厂村共管”制度使吉利公司、职工和租住地村民三方沟通畅通，大家和谐相处。

　　雷大烔的房东小山村村民方健康几年前中风了，雷大烔和租住在方健康家的几名吉利员工经常扶他上楼，并将他家扛煤气瓶等重活全包了。而他们如果在厂里有事，方健康的妻子也会帮他们将孩子从幼儿园接回家。

　　由于吉利员工在租住地普遍表现好，村民都喜欢将房子租给他们。小山村村民史长根搬到城里去了，老宅空了出来，当来自湖北的吉利员工吴文德穿着吉利的蓝色工作服去租房时，史长根说：“一看你的衣服，我就愿意将房租给你。”就这样，吴文德成了史长根家的第一个房客，后来，史长根索性将整个老宅托给了吴文德，房东对再入住房客的要求只有一个——吉利的员工。

　　小山村的干部则说，他们村和吉利汽车实现共管后，社会治安好多了，村委会的工作也少了。

　　“贺秘书长，我们已有专人与社区开展对接工作，今后公司无论谁在户籍登记等工作中不配合社区，视同不配合公司，情节严重一律要教育，我们已经将这些写入公司章程……”前不久，记者采访芙蓉社区文化集成会秘书长、党总支书记贺碧霞时，碰巧遇到吉利公司的人前来接洽工作。

　　贺碧霞告诉记者，以社区的８个社工编制，要应付整个社区所管理的宁波钢铁、吉利汽车等共计几十家企业、８０００多人的庞大外来人口，平常工作超负荷。通过文化集成会的融合，社区与企业的关系由松散变得紧密，现在宁波钢铁、吉利汽车等大企业纷纷设立专职岗位，有相关人员配合社区工作，社区工作开始从厂外延伸到厂内。社区工作人员的工作量大大减少，可以将更多精力从日常工作中转移到为居民服务上。

　　新碶街道党工委委员告诉记者，新碶街道自从有了文化集成会后，企业与企业之间往来多了，实现了资源共享，企业和社区居民或村民之间关系融洽，而街道机关也感到工作压力小了，可以说是达到了企业、居民和政府的三赢。　（宁波晚报记者 杨静雅 白蓓　通讯员 顾霄扬）