余姚新闻网讯　为期两个多月的全市农民工工资支付情况专项检查行动于本月打响。根据工作安排，市劳动和社会保障局近日会同建设部门对我市的9家建筑施工企业进行了一次集中检查，确保农民工能够按时足额领到工资。

　　为切实维护劳动者合法权益，市劳动保障局着力推进劳动保障监察网格化管理工作，不断夯实劳动保障监察的基层平台。从去年10月开始，我市实行了劳动保障监察三级网格化管理。市劳动保障监察大队为一级网格，二级网格以乡镇、街道为单位，三级网格以行政村、社区为单位，全市共划分了315个网格。

　　通过对各网格内用人单位用工信息实行动态监管，我市形成了全覆盖、动态化的三级管理网格。“许多劳资纠纷发生在基层，劳动保障监察网格化管理后，充分发挥了基层劳动保障监察机构的作用,从而把劳资矛盾有效化解在基层，促进了社会稳定。”市劳动保障监察大队有关负责人介绍说。今年1至11月，全市基层劳动保障监察机构共处理劳资纠纷1094起，为1651名劳动者追回工资1434万元。由于不少劳资矛盾在基层就能得到了及时化解，因此今年前11个月市劳动保障监察大队的劳资纠纷处理数与去年同期相比下降了7成多。

　　与此同时，市劳动保障监察部门转变工作方法，主动深入企业开展用工指导服务，积极帮助企业规范用工行为，从源头上预防和解决可能出现的问题。今年11月份，河姆渡镇一家企业由于计件工资下降引发了一起涉及40余名员工的劳资纠纷。得知消息后，市劳动保障监察大队马上会同相关部门来到该企业，详细了解事情经过，商讨处理办法，当天就解决了这起劳资纠纷。

　　市劳动保障监察部门还认真分析当前经济形势对企业用工造成的影响，梳理企业用工管理中存在的各类问题，并提出指导性意见。今年共发放了1万多份用工管理温馨提示，受到企业欢迎。（谢敏军 马慧惠）