中国宁波网讯 眼看面试就要失败了，小王从口袋里摸出一枚１元硬币交给招聘人员。这可不是贿赂，但小王最终正是凭着这枚１元硬币，让招聘人员改变了对她的看法，成功获得宁波一知名公司办公室文秘工作。针对这起“幸运”的招聘事件，人力资源管理专家提醒求职者，应聘中的小细节往往是打开求职之门的金钥匙。

　　在去年年底中国宁波人才市场举行的一场招聘会上，市区一知名中外合资企业到现场设摊，欲招聘一名有丰富工作经验的办公室文秘。虽然公司要求应聘者至少有３年以上的工作经验，但最终，公司却破例招录了一名刚毕业的女大学生小王。而让招聘人员改变主意的起因，是一个小小的细节，就是小王当场拿出的１元硬币。

　　应聘被拒后没有气馁

　　当时，小王因为没有工作经验，招聘人员得知她是应届毕业生之后就回绝了她。但小王没有气馁，一再坚持。她对招聘人员说：“请再给一次机会，你可以当场设计几个问题让我解决。如果确实不行，你再拒绝我也不迟。”招聘人员拗不过她，便答应了她的请求，设计了两个问题，要她考虑５分钟后现场解决。

　　对于小王的勇气，招聘人员已颇有好感。遗憾的是，现场设计的问题，小王虽然给出了解决方案，但无法令招聘人员满意。小王向招聘人员坦承，自己刚出校门，还没有工作过，惟一的经验就是实习时在公司做过两个月的文员。但她同时自信地表示，只要给她机会，她一定能胜任这份工作。

　　自费让对方打个电话

　　由于找一个没有工作经验的人不是公司的预期，招聘人员不想再纠缠下去，便道：“今天就到这里，如果有消息，我会打电话通知你。”小王从座位上站起来，向招聘人员点点头，随后从口袋里掏出一枚１元硬币双手递给了对方，“不管是否录取，都请给我打个电话。”

　　做了１０多年的人力资源管理，招聘人员还从未碰到过这种情况。“你这是什么意思？你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打电话通知，那言下之意就是没录取就不打电话了。”小王恭敬地拿着１元硬币，递到招聘人员面前。

　　小王的举动引起了招聘人员浓厚的兴趣，“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”招聘人员问道。“那就请您告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪些方面还不够好，我好改进，方便我今后求职。”小王认真地说道。

　　“那这１元钱……”招聘人员又发话了。小王微笑着接过话：“给没有被录用的人打电话，不属于公司的开支，所以应该由我来支付电话费，请您一定要打。”

　　说到这里，招聘人员笑了，“请你把１元钱收回去，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”

　　应聘细节打动招聘方

　　仅凭１元硬币就改变招聘计划，招了一个没有工作经验的人，这是不是太感情用事了？

　　对此，该公司的招聘人员说，小王之所以赢得了他们的认可，关键是小王的应聘细节。这些应聘细节反映了她良好的素质和人品，这些东西有时比经验更为重要。小王一开始遭到拒绝，但她却一再争取，说明她有坚毅的品格；她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信；即使不被录取，她也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心，况且还她自掏电话费。

　　人力资源管理专家提醒求职者，求职过程中一定要有细节决定成败的求职理念。（东南商报记者 程鑫 通讯员 戴宇）