中国宁波网讯 早晨６点起床，洗漱完毕６点半赶至车站，坐上３９０路公交车，７点到达江东常青藤小区，再一路急奔至明楼的班车停靠点，终于赶上了７点１０分的班车。昨天，在气喘心跳中，２２岁的宁波大学日语系大四本科生王鹏鸣开始了跨入社会的首次“上工”。班车带领他抵达的，是位于五乡龙山脚下的宁波市殡仪馆。

　　作为市殡仪馆首次在宁波本地公开招聘的３名新人之一，他将和另外两名女士一起走入这个“神秘”的行业，担职出纳、导服、社工３个岗位。“投简历的时候是１６人，到笔试面试的时候只有８人了，中途怯场逃掉了一半，而走到最后的是我们３个，这是很值得骄傲的一件事。”

　　男生开工首日先抬女尸

　　昨天下午１点，记者在殡仪馆服务大厅的前台看到了正在忙碌的王鹏鸣，身后站着几位蓝色制服的前辈正围着他给予业务培训。作为市殡仪馆对外招聘的第一批合同制应届本科生，他必须从基础业务学起，“刚报到的下午，就带我们到馆内各处逛了一圈，参观了陈列室、冰柜、火化炉。”他说：“按计划，后面还要从前台导服做起，接电话、安排出车、收费等流程都要熟悉，并且学习专业的社工课程，比如怎么给家属做些心理抚慰。什么岗位都轮过一遍，最后再针对每个人的性格特长来定岗。”

　　昨天开工首日一大早，王鹏鸣就被同事叫去协助搬抬一具被水浸泡过的女尸，“你见过那种非正常死亡的尸体么？整个头都是黑的，身上全是黄水，车子一推动黄水就滴滴答答流下来。”谈起抬死尸，王鹏鸣说自己并不害怕，“之前为准备面试，我看了好多恐怖片，东方西方的都有，早把胆识练出来了，根本不怕血腥的场面。”

　　入行殡葬只因不需跑业务

　　怎么会想到应聘殡仪馆的工作，王鹏鸣说自己也很意外，“没想到殡仪馆也会到大学来招聘，听到同学们都在说这个事儿，我才知道。”作为日语专业的学生，进外贸公司或是做翻译是很常规的出路，“但我就是不喜欢拉单子谈业务，而殡仪馆又是惟一不需要出去跑业务的，所以觉得挺对口的。”

　　１９８８年出生的王鹏鸣自认不算一个优秀学生，大四的他也和同学一样四处求职，此前有过几次面试经历但都被刷下来了，“欧尚和太平鸟都去过，自我感觉发挥得还不错，但都没通过。还去过一家教育集团实习，三天后就辞职了，因为那里管理太不人性化，很苛刻。”

　　父母的不阻拦，一定程度上给了王鹏鸣很大的择业自由。“找工作毕竟是自己的事情，他们只说了一句：不怕讨不到老婆就去吧！”以第一名成绩通过笔试的王鹏鸣根本不担心讨老婆的问题，“面试那天坐我旁边的就是一个美女，当时我就想，也有美女愿意来这里工作，还怕什么？尽管报到时没再看到她，但至少说明大家择业观念已经和以前不一样了，我相信以后还会有美女来的，所以，不愁找不到伴侣。”

　　年入３万打算靠副业增收

　　因为应聘殡仪馆的岗位，王鹏鸣说自己突然成了所有人关注的“红人”。高中、大学同学，以及亲戚朋友、三姑六婆全都跳了出来，“每天都有人在网上追问，或是发短信，关心我的考试结果，是不是真的被录取了，都考了些什么题目，工作内容到底是什么，薪水待遇高不高……”同样的话回答无数遍，他干脆把自己的动态随时在ＱＱ签名中更新，昭示天下。

　　作为合同制签约的新人，王鹏鸣的待遇大约在一年３—４万元左右。“坦白说，这点收入在宁波是不高的，现在房价那么高，我还必须为了结婚而努力。”在面试时，他就大胆地谈了自己的设想：考虑到殡仪馆下午３点就下班了，他准备利用业余时间搞点副业。尽管被同行的面试者好心提醒，“会不会让领导误会你干不长久”，王鹏鸣还是直言了。“之前也以为殡葬是暴利，人人拿高薪，自己进入了才知道，那都是外人乱传的，心里还真有点小小的失落。”

　　女士最在乎家人的支持

　　和王鹏鸣一起“闯关”到最后的，还有两位女将，对她们而言，家人的支持显得最为重要。同是应届生的小邵是宁波理工学院会计专业的本科生，拿了英语六级证书，因为参加一项考试未能如期报到“开工”。市殡仪馆副主任王晶告诉记者，“面试时就问过小姑娘，怕不怕以后找不到男朋友，她回答说，男朋友早有了，并且和家人一样都很支持她的选择。”

　　３０岁的肖香儿文静稳重，有１０年的工作经历，此前在银泰百货做过一家女装店的店长。“３—４万元的年薪和之前差不多，吸引我的最主要还是工作稳定。”已经结婚的她有一个４岁的孩子，“没想到的是，老公很支持我的决定。昨天报到后刚回家，全家人都关心我工作怎么样，能不能适应。”让肖香儿感到欣慰的是，身边朋友知道后都很开心地祝福她：“恭喜你，找到份很不错的工作。”

　　殡葬人才断层冀望“８０后”

　　只设定招聘３人，结果收到了１６份应聘简历，在去年１１月底宁波大学举办的一场针对大中专毕业生的人文经管类专场招聘会上，市殡仪馆收获了意外的惊喜。这也是宁波市殡仪馆首次在本地参加招聘会，此前没有公开招聘过。而本次招聘最大目的是招到宁波本地或懂宁波方言的毕业生，“如果没有地域要求，收到的简历肯定翻倍。”参与现场招聘的王晶告诉记者。

　　人才短缺，已成宁波殡葬行业的一个困局，本地人才的严重断层尤为突出。宁波市殡仪馆现在从业人员７１人，小学、初中学历的各占１／３，大专及以上学历的专业人才只有５名，都不是宁波籍贯。据介绍，目前宁波整个殡葬行业前台接待员、业务员等人才缺口至少在２００人以上。

　　“这次招聘给了我们许多惊喜，其中很叫我们感触的是，现在‘８０后’的毕业生全新的择业观念，和他们父辈那一代相比，已经转变了许多。我们期待着更多优秀青年投身殡葬行业，填补人才断层。”王晶说，殡葬是一个公益事业，来应聘的很多“８０后”大学生都表示喜欢从事人文关怀的相关工作，愿意对困难群体进行心理抚慰等社工项目，这也说明社会对殡葬行业的许多忌讳和误读正在逐步减弱。 　　（宁波晚报记者 滕华）