中国宁波网讯 宁波摩士集团公司职工颜建东最近因患脑梗塞花了６万多元的医疗费，除了医保基金及工会医疗互助保障金为他支付了大部分医疗费以外，自己还需负担１．５万元。这对于家境并不宽裕的他来说，是一笔不小的开支。幸而公司爱心互助会及时伸出援助之手，拨出１．４２万元的救助金为他解了燃眉之急。

　　依靠企业和职工的力量，发扬互帮互助精神，我市企业开创多种形式的送温暖活动。据市总工会昨日发布的信息，目前全市已有１２６０家企业像摩士集团那样建立了帮困基金（资金），累积基金达２．５８亿元，其中去年支付帮困基金７０００余万元，帮扶困难职工３万多人次。

　　宁波市虽然为职工建立了较为完善的社会保障体系，但当职工患上重大疾病或家庭发生突发性事件时，仍然难以得到解决。于是，不少企业着力探索职工互助互济之路，以建立企业帮困基金的方式，来化解职工的风险和困难，目前已基本形成了四种模式：一是会员制模式，职工以一次性或按期缴纳会费的方式加入帮困基金会，会员遇到困难时就可得到不同程度的帮助。二是“１＋１”模式，即职工捐款和企业拨款相结合，其中企业按照职工每次捐款总额的１倍出资补充到基金。三是全额拨款模式。由企业行政全额拨款设立“帮困基金”。四是联合捐款模式。由企业行政、工会、企业家个人及职工联合捐款，设立“职工爱心互助会”。

　　“企业帮困基金不仅缓解了职工的特殊困难，提高了职工的保障水平，而且减轻了政府和社会的压力，弥补了社会保障相对滞后的矛盾。更重要的是增强了企业的凝聚力，使职工感受到大家庭的温暖。”市总工会权益保障部部长王小骏说。

　　宁波日报记者汤碧琴 通讯员唐剑冬