慈溪新闻网讯（记者 吕君 通讯员 封丽丽）随着经济的企稳回升，春节临近，外来务工人员即将回家过年，很容易出现节前“用工荒”现象。连日来，记者在采访中发现，目前周巷部分企业已开始未雨绸缪，依靠人性化的管理以及一系列招工优惠政策的出台，破解“用工荒”难题。

　　经历了经济“寒流”的企业主和员工对于新的一年充满了希望。企业主们表示，招工难仍是新一年需要破解的难题，“人的心，企业的根”，“加薪”再“加心”，善待员工从心开始，才是用人留人的根本。而员工们也希望，在新的一年里能够工作稳定，和企业主进行良性互动，为企业生产出更多的经济效益。

　　华裕：校企合作

　　“量身定做”人才

　　华裕电器是小家电生产企业，一线操作员工需求量较大，该企业现有职工3000多人。为了完成年底大量的订单，还有300余人的用工缺口。该企业人事部门与四川等地的技工学校合作开展“订单式”培养模式，为企业培养优秀蓝领。据该企业主管介绍，华裕电器已与四川偏远地区职业类学校的近300名应届毕业生签订初步就业协议。公司还特地准备了10多间房子，免费提供给新进员工入住。

　　在受金融危机影响时，华裕电器以“不裁员不减薪”的公开承诺赢得了员工的信任。今年该企业又主动提高工资，比去年同期增加了20％，保障现有员工不流失。

　　恒康：就近吸纳

　　“4050”人员

　　眼下许多企业在为招工难发愁时，宁波恒康食品有限公司却十分平静。原来该企业早做准备，已无后顾之忧，目前员工处于饱和状态。企业人事主管告诉记者，针对企业生产特点，恒康尝试就近短时用工模式。由于农忙时节已经过去，邻近农村“4050”富余劳动力冬季闲置较多。公司了解到这一现状后，主动联系邻近村村干部，上门求人。用了3天时间招收了一批本地农村妇女，用工需求得到了满足。

　　此外，恒康公司员工搬到新厂区后，公司提供免费的营养午餐和上下班车辆接送，解决了员工的吃、行问题，成为吸引员工的新亮点。

　　月立：留人先留心

　　留人先留心，浙江月立电器人事部门的负责人告诉记者，企业一直以来致力于构建和谐劳动关系，关心职工生活，为员工打造温馨的“家”。“在职员工心比较齐，尤其是老员工对企业有很深的感情，这得益于日常人性化的管理。”

　　据悉，月立电器是周巷工业企业中第一家在生产车间安装中央空调的企业，这大大改善了员工工作环境。今年以来，随着经济复苏，用工紧缺矛盾凸显。为了吸引人才，企业将职工基本工资提高10％，并帮助解决新进员工住宿难问题。当员工遇到困难时，月立电器总是在第一时间伸出援助之手。公司员工张丽英生病需要大量医疗费，由于家庭经济困难，一时无法住院治疗。公司得知情况后为她捐款2.2万元、工会扶助基金拿出1万元解了她一家燃眉之急。