中国宁波网讯 快过年了，企业订单很多，可员工却扎堆请年休假，这让企业老板大呼“吃不消”，他们说，在解决这个问题时，他们陷入“两难”境地。

　　最近几天，晚报律师团突然接到多家企业有关年休假的咨询。这些企业负责人反映，企业目前很忙，可许多员工扎堆请年休假，同意，肯定要出现“用工荒”，不同意，休假是权利，好像说不过去。这让他们很为难。

　　律师团成员、浙江素豪律师事务所吴文达律师说，来电咨询的有一家电器厂的刘厂长，刘厂长说，他的工厂里有七八十名员工，这几天，陆续有２０多名员工提出要休年假，希望连着春节假期，痛痛快快地回一趟老家。可这种请求，着实让厂里为难。刘厂长说，和去年年前生意萧条不同，目前工厂订单很多，特别是从去年１１月份开始，订单激增，工厂的生产线满负荷运作。

　　为什么会出现这个情况呢？刘厂长说，《职工带薪年休假条例》是２００８年１月１日实施的，本来厂里要考虑对全厂员工的休假进行统筹安排，但２００８年下半年开始，生意不行了，员工进进出出很多，休假的事也基本不用考虑。没想到，生意好转得这么快，现在再统筹考虑，已经来不及了。而且，考虑到春节回家过年，厂里在计算当年年休假时，都算在春节前。而这一年里，这些员工确实都未休过假。

　　记者了解到，来电咨询的企业遇到的难题都和刘厂长差不多。有些工厂想让请假的员工留下来，同意按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付员工３倍工资，但许多员工仍想回家。对此，律师们认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的３００％支付工资报酬。为防止出现“用工荒”，要解决这个难题，企业方最好的办法还是和这些员工好好商量，感情融洽了，就容易站在对方的立场上考虑问题。晚报律师团同时提醒，新的一年又开始了，为避免出现这样的局面，企业要及早根据员工的意愿，在年休假问题上做统筹安排。（宁波晚报记者 姜恒）