男幼师在教小朋友跳操。记者 王鹏 摄

　　记者 石承承 实习生 李晓颖

　　在幼儿园的学前教育中引入男幼师，借助男幼师“阳光”、“刚强”、“勇敢”等特质，来平衡女幼师的“柔性教育”，帮助幼儿性格和人格均衡发展的教育理念已被越来越多的人所接受。

　　从“不愿招”到“愿意招”，教育理念的转变在实践中却面临着“招不到”和“留不住”两大难题。究其原因，主要在于人才缺乏，待遇水平不高。

　　昨天上午，宁波市中山艺术幼儿园召开了一场男幼师推介会。推介会上，来自温州艾乐体育教育咨询的男幼师的表现赢得了孩子们和幼儿园老师的认同。而该机构通过“公司化管理”方式引导男幼师进入幼教行业的尝试也引起了热议。

　　“这个老师很好，我愿意他来教”

　　昨天上午举行的男幼师推介会吸引了来自市区２７家幼儿园共２９名老师的参与和观摩。整场推介会包含三部分内容：男幼师才艺展示、男幼师和幼儿园合作模式介绍以及男幼师和小朋友的现场互动，现场互动环节又由带操和游戏两部分组成。

　　负责这次推介会的艾乐体育教育咨询的钟老师称，这也是宁波首届男幼师推介会。

　　在现场互动环节中，四名男幼师带着中山艺术幼儿园大班、中班的孩子们跳了一整套的律动操。记者留意到，这套律动操中加入不少搏击等凸显力量的动作。从现场效果看，这套节奏感强、动作干脆利落的律动操不仅抓住了小朋友们的眼球，也吸引了不少现场观摩的女幼师。

　　“这个老师很好，我愿意他来教。”一轮互动下来，不少小朋友已经俨然成为男幼师的粉丝，将他们团团围住，拉着他们的手不松开。在现场观摩的一位女幼师也表示，男幼师的刚性教育特点对女幼师的柔性教育优势是个很好的补充。

　　“不少男同学很羡慕我的工作”

　　钟老师介绍说，机构成立两年，已经有６０名男幼师，均来自师范类院校或者高校体育专业、学前教育专业。每位成员必须经过为期两个月的培训，培训内容包括游戏、律动操、幼儿心理教育、安全教育等。目前已有３０名男幼师在温州各幼儿园任教，主要负责大班、中班的体育课。

　　刘畅是湖北黄冈人，去年从武汉体育学院毕业后就加入了“男幼师”的队伍，是这次来宁波做推介的４名男幼师之一。因为本身就很喜欢小孩子，再加上父亲是当地一所学校的校长，观念比较开放，“所以我进入这个行业并没有太大阻力，家人都很支持我。”

　　按照公司和幼儿园合作教学模式的规定，刘畅要同时在两所幼儿园任教，每周各上１３节课，包括正常的课堂教学和上下学时的带操，“和实行带班制的老师相比，这个工作量还是比较轻松的。”

　　“我们现在的月收入是１８００元到２０００元的保底工资，再加上绩效工资。”刘畅说，这个收入水平对于很多刚走出大学校门的毕业生来说，并不算低，“所以现在有不少大学男同学都很羡慕我的工作，他们也很愿意加入到这个行业中来。”

　　“男幼师在教学管理上要服从幼儿园，而在其他方面则由公司进行管理。”钟老师也坦言，所谓的“公司化管理”其实就是引进了人才派遣的管理模式。

　　幼儿园负责为男幼师安排课程，支付基本工资，并对男幼师做出教学反馈，而公司则根据幼儿园做出的教学反馈来评定男幼师的绩效工资，并负责对男幼师进行定期的培训，及提供其他的福利待遇。

　　一个男幼师同时替两所幼儿园上课，每月工资在３６００元到４０００元之间，扣除必要的管理费用，每月收入最高可达３０００元左右。现场的几位女老师也表示，这个收入在幼师行业并不算低。

　　钟老师认为，将幼儿园和个人之间的关系转化为幼儿园和公司之间的关系，可以缓解男幼师“招不到”和“留不住”的两大难题，“一方面待遇提高了，另一方面通过公司内部管理和岗位流动等，为男幼师今后的发展预留了空间。”

　　幼儿园更希望有专职男幼师

　　通过“人才派遣”的方式聘用男幼师，幼儿园不直接和男幼师个人产生劳动关系，只需和中介机构签订派遣员工合同，并与其共同对派遣人员进行双轨制的考核管理，而发放薪酬、代办社会保险、管理档案等则都落在中介机构身上。因此，不少幼儿园对此表现出浓厚兴趣，现场就有十几所幼儿园填写了初步的合作意向书。

　　钟老师告诉记者，这次试水宁波幼教市场，他们预计在宁波老三区和镇海、北仑、鄞州投放２０名男幼师，其中鄞州区预计投放人数最多，共有５人。

　　但是对于“一名男幼师同时在两所幼儿园任教”的规定，也让一些幼儿园感到为难。鄞州横街绿茵幼儿园的丁老师表示，一个老师同时带两所幼儿园，难免有不能兼顾的时候，而且临时有活动也不方便人手调配，“幼儿园更希望有专职的幼教。”

　　记者从市教育部门了解到，近几年来，随着人们思想观念的转变，对男幼师的需求量也有增加，应该说这个行业还是有非常广阔的发展空间的。像“艾乐”所采取的模式属于人才招聘中的编外使用，在幼儿园并非先例，只是他们是以公司的形式来和幼儿园进行合作。如果男幼师的教学水平能通过教育部门的各项考察，这种合作模式也未尝不可。