网友聊天

　　老百姓：我是一名打工者，最近遇到个事，想向你请教一下。

　　晚报Ｑ哥：你说。

　　老百姓：我在北仑的一家纺织厂烧锅炉，可3个月试用期刚满，就在我转正的第一天，厂里就不让我做了，我心里很不爽快，厂里要是不满意我，应该早点通知我，好让我有时间去找别的工作。

　　晚报Ｑ哥：理由是什么？

　　老百姓：他们说我试用期不合格，说得实在点，就是我去应聘的时候，厂里新买了一台锅炉，3个月后，估计没给厂里出效益，这个锅炉不用了，我也就下岗了。

　　晚报Ｑ哥：这么说是岗位调整？

　　老百姓：老板都是很现实的，但是我想法律应该也是支持我们打工者的，我听说有补偿的，不知道是不是这样？

　　记者采访

　　向记者投诉的网友叫陈亚平，他之前在北仑大碶的一家纺织服装公司工作。

　　陈亚平说，２００９年９月２０日，他通过中介介绍，到该单位做锅炉工，试用期为3个月，每月１５００元，说好转正之后月工资２０００元。当时他去的时候，厂里新装了一台锅炉，他先帮着做小工，之后锅炉进入调试阶段，他就正式管锅炉了。转眼３个月过去，１２月２１日，刚好转正第一天，负责锅炉房的领导就找他谈话，说他不合厂里的要求，不用他做了，做到月底就算了。

　　仓促之间，陈亚平没能找到下一个工作，２００９年年底，他正式从厂里离职，目前一直奔波在几大劳动力市场中，但一无所获。“现在快过年了，很多企业都不招人了，要是厂里能提早一个月告诉我，我说不定已经找到工作了。”至今，他依然无法接受厂里的做法。

　　昨天下午，记者找到了该厂负责人事管理的工作人员，她说陈亚平是因为不符合厂里的要求被辞退的，现在他管的锅炉也未在运行，算是厂里的岗位调整。对于陈亚平关心的提前通知事宜，她说并不清楚，“不是我找他谈话的，我不确定具体时间。”不过她表示，有什么事情，陈亚平可以直接找她去处理。

　　员工辞职需要提前一个月通知，那公司要解聘，是否也需要提前告知？就此问题，记者咨询了宁波法律服务热线１２３４８，方坤富律师说，如果因客观条件改变，致使劳动合同无法履行的，根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，用人单位是需提前三十日、以书面形式通知劳动者本人。

　　方律师说，如果确实是客观条件有重大改变，使得合同解除的，即使算作合法解除，企业还是需要给予一定的补偿，工作不满半年的，需给予半个月的工资补偿，满一年的，给予一个月工资补偿。（宁波晚报记者 袁妙飞）