上门还不到两天，保姆就忙着联系新雇主。昨天，市民孙女士在接受记者采访时称，由于中介机构先收费再介绍人，保姆来了又走，真是花钱买气受。

　　吃着东家找西家

　　孙女士刚添了个小宝宝，由于工作繁忙，家里想雇个保姆。“我首先想到的是品牌家政公司，不过打了一圈电话，都说没保姆了。”孙女士说，出于无奈，她只好找小区里的保姆中介所。

　　付了２００元中介费后，保姆倒是很快就来了。不过，这名保姆似乎不太适应孙女士家的工作，干活也显得没啥兴致。

　　次日午后，孙女士正在家中上网，只听那保姆在隔壁打电话，联系另外雇主，还说，自己刚从老家回来，让对方接她一下。孙女士对记者说，她后悔当初没找“签约保姆”。

　　据孙女士介绍，她向中介所咨询过“签约保姆”的事，但对方表示现在保姆一般都不愿与中介所签约，即便是雇主坚持，保姆也不一定愿意。若要签了约，这保姆就变成中介所派遣的，雇主另外还得支付管理费。

　　不想与中介所签约

　　当了四五年保姆的黄阿姨来自河南，她一直游走于各中介所之间，在每个雇主家待的时间都不长。“不想与中介所签约，就想自由一点。”她在接受记者采访时明确表示，签约之后还得参加什么培训，而她只想尽快赚钱。她还向记者表示，现在保姆紧俏，只在试用期内做几天比较划算。

　　“签约之后，派遣机构对保姆的要求比较严，很多保姆都坚持不了多久。”我市一家家政服务公司的负责人徐先生告诉记者，保姆签约后，公司的各种投入也非常大，有部分费用自然会体现在雇佣费上，这在一定程度也削弱了竞争力。不仅如此，保姆素质提高后，不少保姆会撇开公司，与雇主私下达成协议，这让公司蒙受损失。

　　而据８１８９０工作人员反映，很多市民请保姆时还存在这样的观念：觉得保姆生活困难，赚钱不容易，签约后多付给中介机构的管理费还不如直接给保姆，这样保姆收入增加了，活能干得更好点。

　　保姆签约发展不快

　　市家庭服务业协会的胡会长在接受记者采访时说，为了规范保姆市场，六七年前，业界就曾发出过保姆“员工式”管理的倡议。就是将保姆作为企业员工加以管理和培训，为保姆缴纳社保，对保姆实行派遣制，雇主与派遣机构签订用工合同，每月向派遣机构交纳保姆的工资和管理费，保姆工资由派遣机构按月发放。

　　胡会长说，采用这种管理方式，派遣机构能对表现不好的保姆通过浮动工资或辞退等手段加以约束，这样可能避免不少矛盾。２００４年，协会还拟定了保姆专用的三方合同，想助推这种管理方式。但若干年下来。由于保姆流动性大、企业规范操作成本较高、雇主随意性较强等方面的原因，“签约保姆”的发展速度一直不如中介机构“一锤子买卖”来得快。