日前，有读者向本报记者反映，宁波燎原工业股份有限公司刚刚出台了一个新规定：公司管理人员，其配偶或恋人若同时在公司就职的，有一方必须近期离职。这个规定将使公司内部２０多名员工不得不离开公司。该公司的这种做法受到了一些员工质疑，认为企业管理很不人性化。

　　公司推行家属用工回避制度

　　１月２２日下午，记者来到位于余姚经济开发区的宁波燎原工业股份有限公司，在路上问这家公司怎么走，很多人都知道，厂区也很大，看来是当地一家有影响力的企业。

　　走进该公司办公室，公司副总裁顾朝晖接待了记者，记者从他口中得知，宁波燎原工业股份有限公司在国内照明行业中属于龙头企业，目前有余姚、鞍山、青岛三家分公司，员工１７００余名。

　　提起公司正在实行的家属用工回避制度，顾朝晖给记者提供了一份写着《宁波燎原工业股份有限公司实行家属用工回避制度的通知》的文件，该文件签发日期是２０１０年１月１５日。

　　《通知》在“回避的有关规定”中写道：１.公司中层以上领导干部，其配偶若在公司就职的，必须在２月２８日前办理完离职手续。２.公司其他管理人员夫妻双方在公司工作的，有一方必须在３月３０日前办理完离职手续。３.公司反对员工间存在恋爱关系，双方已确定恋爱关系的管理人员，必须有一方调离公司，并于３月３０日前办理完离职手续。４.今后在招聘过程中，杜绝同时录用夫妻或恋人进公司工作，对隐瞒不报者，发现后立即劝退。

　　公司“夫妻档”上百人

　　提起公司出台“家属用工回避制度”的背景，顾朝晖有些激动，说公司出台这政策也是迫不得已。

　　顾朝晖说，随着公司的不断发展，员工队伍也逐渐壮大，但夫妻或恋爱双方均在公司就职的情况越来越多，对公司的日常运行和管理带来严重的干扰和影响，破坏了公司内部公平、公正的氛围，阻碍了燎原的健康、快速发展。

　　为了具体说明问题的严重性，顾朝晖从公文包里拿出几张统计表，向记者介绍了公司情况：鞍山公司共有５００多名员工，其中直系亲属或夫妻关系的人中，同为普通工人的３１对，有一方为中层及以上干部的１５对，也就是说，在鞍山公司，有近百人是直系亲属或配偶关系，有些还是一家好几个人都在公司。余姚公司１０００多名员工中，也有４１对有直系亲属或配偶关系，其中６对夫妻有一方是中层及以上干部。在整个宁波燎原工业股份有限公司，仅“夫妻档”就有上百人。

　　夫妻同在一家公司，给管理上带来了很大不便。有时，公司还正在探讨一件事要不要去做，知道此事的也仅限于中层及以上干部，但由于在公司工作的家属太多，第二天消息就通过中层干部的家属传遍了全厂上下，而且传出的版本也不一样。有些干部家属间还互相攀比，你丈夫收入多了，他丈夫提拔得慢了，扯出不少是非，影响了团结不说，还在员工中造成了不好的影响。

　　“情侣档”一起离职曾让公司很受伤

　　为什么正在恋爱中的一方也要求从公司离职呢？顾朝晖说，近几年来，公司新招进的员工多半是大学生，而且基本上是一本以上院校毕业的，他们都是公司的后备干部，一般一两年后都要走上管理岗位，如果他们间相互谈恋爱，一两年后就会成为管理层的“情侣档”，和夫妻同为管理层干部一样，影响到公司的管理。所以，公司不提倡他们谈恋爱，但也不禁止，只规定恋爱关系确定后一方必须离职。

　　去年一对“情侣档”的同时离职，也是公司做出这一规定的一个原因。前年，公司招了一批大学生作为后备干部，其中有一个大学生走上管理岗位后，将自己的女朋友也介绍进了公司，女朋友很快也成了公司的业务骨干。后来，男青年由于种种原因离开了公司，女青年也跟着离开了，公司花钱培养了两个人，结果一起走了，让公司损失很大。

　　董事长女儿已经以身作则

　　顾朝晖说，为了顺利推行此制度，董事长的女儿已经以身作则了，她在公司外销部工作，她的丈夫在品质部任经理，现在夫妻俩已经商量好了，董事长的女儿离开公司。正在说话间，一位工作人员进了办公室，顾经理说：这是我们公司的营销经理，他爱人已经于两年前离开公司了。

　　顾朝晖说，公司实行家属用工回避制度的目的就在于，它既能打破员工录用、任职、晋升和行政管理方面的关系网，也能使身处重要或关键岗位的员工能排除家属干扰，公平、公正地处理事情。

　　他坦言，这一制度出台后，公司也有一些人反对，但直接来反对的很少，只是在网上论坛里反对的声音多一些，但企业肯定要推行下去的。这次家属用工回避制度只是针对一方在管理层和作为后备干部的大学毕业生，夫妻都是普通员工的不在其中。

　　公司会逐步扩大回避范围，为了维护离职员工的利益，在离职时，公司会按岗位不同，对离职员工进行一些补偿。但补偿多少，顾朝晖没有正面回答。

　　“国外的大企业一般都实行亲属回避制度，我们这么做是在推行现代企业管理制度，是很正常的。”顾朝晖说。（记者 杨静雅 实习生 徐益霞）

　　学者观点

　　这种做法利大于弊

　　西北农林科技大学企业管理方向博士马乃毅：与家庭成员在同一个企业共事，从企业的角度来看，“家庭”这种非正式组织对企业的管理一定会带来很大影响。这种影响有利有弊。

　　有利的一面在于：管理者对亲属很了解，通过私人关系管理好亲属，使亲属有利于工作的一面得到充分的发挥；亲密的私人关系也有利于企业留住人才。

　　但这也存在许多弊端：以亲属关系形成的“小团体”利益会影响到企业的整体利益；管理者可能由于亲属关系而难以保持高度理性，难以做出完全公正、准确的逻辑判断，放纵亲属犯下的过错和纰漏，甚至视而不见；这都违背了管理的制度准确执行和造成不公平现象，而使管理失效。

　　根据这家企业的实际情况，我觉得这种做法利大于弊。

　　网友观点

　　有网友将该公司推行回避制度的帖子发到余姚论坛上后，一时间，此话题成了余姚论坛上的热点，有人赞成，有人反对。

　　●赞成者：

　　ｃｗｘａｉｌｄ：这个不是中国特色，在很多国家的企业里都有这个规定，夫妻档情感关系有时候对工作影响太大 ……再说了，从感情上来说，夫妻档也不是很好，个人觉得夫妻之间还是留有一点自己的空间比较好，工作和生活都在一起的话，很容易产生摩擦或者厌烦。

　　●反对者：

　　为爱承诺：这个我以前在单位也碰到过，我到现在还想不出个所以然来，这工作跟恋爱真的有内在联系吗？

　　流浪鼠：有这样的公司的啊？所有的夫妻工都一起辞职吧，让他后悔去。

　　“静雅调查”征集线索

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