提前返乡的外来工中，到底有多少人不准备回来了呢？ 龚国荣 摄

　　中国宁波网讯 虽然春运还没有正式开始，但好多外来工已经开始返乡了，这一现象令宁波很多企业老板感到担忧，特别对那些已接订单而缺工的企业来说，春节期间能留下员工赶工是最好不过的了，但能确保返乡的工人节后准时上班也是万幸，最怕的是工人一去不复返。近几天来，本报记者通过多方调查，发现很多外来工回家时带走了全部的家当，他们说，明年不打算回来了！

　　这又是为什么呢？

　　家乡多了工作机会

　　前天上午９点多，楚志远身上背着一个大大的帆布包，手里还提了一个尼龙丝袋子，笨重地通过安检走进了火车南站候车室。楚志远将行李放在地上，用手擦了擦额头上的汗，然后又招呼和他一样背着大包小包的三个老乡将东西放下。因为没有地方坐，他们就蹲在墙边。

　　记者看到楚志远和老乡带的行李除了铺盖外，还有一些生活用品，一个老乡还带了一个旧的电风扇和电饭锅。楚志远告诉记者，他们这次把在宁波的全部家当都带回去了，过完年不打算再来宁波了。３２岁的楚志远老家在河南开封，在宁波打工６年了，主要在一些建筑公司做造桥的小工。

　　楚志远感到在宁波赚的钱已经不多，现在一天能赚５０至６０元钱，这样的工资水平在三年前还可以，但是现在在他的老家如果干这活儿一天也能赚得和这差不多，但是在宁波生活成本比老家高多了。并且他老家现在建设搞得很红火，也需要他们这样的小工，这三个老乡都和他是一个村的，明年也不来了。

　　楚志远的老乡对记者说，去年１０月，他接到家里打来的电话，说沿海的一些企业都迁到他们那儿了，其中象山１０多家企业在他们老家建了一个宁波工业园区，需要很多工人，让他们回来，其实不用出远门也可以给宁波人打工的。现在，好多在外打工的人都接到了这个信息，准备在老家发展。

　　与楚志远相比，来自贵州毕节的袁小平却对回家后充满了信心。袁小平除了带着大大小小的家当外，还带着老婆和只有１１个月的儿子。袁小平明确地对记者说，他已经向老板辞职了，过完年不来了。问他回去以后做什么，他说在宁波一家家具厂打工，已经干了六七年，手里攒了一些钱，关键是他也学到了一门技术，“我们老家木材资源丰富，我回去后也想开个家具厂，市场需求很大，所以我很感谢宁波，让我能够挖到创业的第一桶金。”袁小平说。

　　在两天的采访中，记者走访了６０多名外来工，他们都行色匆匆，充满了对回家的期待。大部分外来工告诉记者，他们之所以提前走，就是过完年不再来了，否则，他们肯定要等到企业放假再走。

　　走的大多数是普工

　　记者在采访中发现，喊走的其实都是一些普通工人。

　　来自安徽阜阳的朱林江对记者说，他是东钱湖某电器厂做流水线的工人，他们车间一共有４０多个人，现在已经走了十几个，工厂不允许请假，也不允许辞职，他们只好这样子不辞而别。谈到为什么离开的原因，朱林江说，主要是工资太低了，辛辛苦苦干一个月，才赚１５００元左右，现在物价这么高，他感到这样做下去没有意思，所以想过了年，找些别的去做。

　　记者采访的２０多名普工，有１５名抱怨工资太低，看不到前途。为此，记者到市人力资源市场进行了专门的调查，发现很多单位招普工只愿意出每月１０００元或１２００元左右的工资。

　　据人力资源市场的工作人员介绍，这个标准近年来一直在徘徊。一名来自陕西的外来工对记者说，他在老家找个工作，基本上也能拿到这个工资水平。显然，在宁波这样的工资待遇正在逐步丧失吸引力。

　　镇海区劳动部门曾对该区１００家规模企业的用工需求情况进行调研统计，数据显示，这些企业共需各种岗位的工人９１７６个，能提供１９００元／月以上工资的岗位只占９％。

　　随着经济的复苏，一些企业往内地迁移，外来务工人员在输出地政府的积极引导下，利用当地资源优势，相当一部分人实现了在本地就业或从打工向创业的转变，造成了流动性劳动力的明显减少。在目前的大环境下，人力资源专家建议，企业在招人的时候，应该根椐形势，将工人的工资提到一个合适的标准，这样才能提高竞争力。

　　其他城市来甬招工

　　由于全国性的缺工正在蔓延，其他城市的企业也把目光描准了宁波，他们希望从宁波的企业中招到能用的人才。在火车南站候车大厅，记者看到四川的简小姐，带着１０多个小姐妹也踏上了回家的路途。在某制衣厂做领班的她告诉记者，前几天和佛山的一个老板谈好了，明年到他那里去做，佛山老板开出的工资水平比这边高多了。

　　记者在采访时发现，一些外地老板也通过各种渠道广发“英雄帖”，招聘在宁波打工的外来工。而一些猎头公司也瞄准了宁波的人力资源市场，在某服装企业打工的安小姐告诉记者，她们都接到了外地企业前来招聘的信息。

　　记者在火车站采访的两天里，有１８名外来工都表示，明年要到别的地方去发展，而他们首选的地方依然是广东等经济活跃的地区。此间，据羊城晚报等媒体报道，东莞、深圳、佛山普工的工资已经有了大幅度提升，对流动自由的外来工来讲，不能不说充满了诱惑。外来工分布在全国各地打工，各地工资高低，待遇好坏，就业环境是否优越，这样的信息会在他们的圈子里一传十、十传百，通过比较，选择到适宜的地方打工。

　　浙大理工学院管理分院副教授朱红说：“５％至１０％的外来工节后不回来都算正常，但这一比例如超过临界值１０％，这让眼下招工难的宁波不能不引起应有的警惕！”(宁波晚报记者 边城雨 通讯员 田国垒 汪炳青)