中国宁波网讯 探索重要岗位空缺预告制，构建领导干部德的考核评价办法；建立来自基层一线干部培养链，到2012年县(市)区党政班子成员中有3年以上乡镇(街道)、企事业单位等基层领导工作经历的达到三分之二；增强干部工作信息公开，到2012年基本实现干部工作信息公开的制度化、规范化。昨天，市委组织部召开新闻通报会，新闻发言人张良才向媒体通报了今年深化推进干部人事制度改革方面的多项举措。

　　规范干部选拔任用提名办法

　　我市今年将制定规范干部选拔任用提名办法，建立领导干部职位分析制度，探索重要岗位空缺预告制，实行定期推荐可提任干部人选制度，充分发挥全委会成员在干部选拔任用中的作用，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。研究提出改进民主推荐、民主测评工作的办法，按照知情度、关联度和广泛性、代表性原则科学界定参加推荐人员范围，探索权重分析。逐步推行差额选拔干部制度，开展不同层面干部的差额票决试点，进一步完善干部选拔任用的择优机制。

　　探索领导干部德的考评工作

　　为积极引导广大干部坚守政治品质、注重道德修养，充分激活干部重德、养德的内在动力，在前几年江北等地探索实践的基础上，今年将在江北、余姚、奉化、宁海、北仑深化领导干部德的考评工作试点，从政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等四个方面来完善干部德的评价体系和考核评价办法，逐步在公开选拔领导干部、日常干部调配中应用，更好地坚持和落实“德才兼备、以德为先”的用人标准。

　　建立干部工作信息公开制度

　　为进一步提高干部选拔任用工作的透明度，今年将主要采取三项举措：一是制定干部工作信息公开具体实施办法，实行干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在领导班子内部公开制度，探索干部考核结果在一定范围内向干部群众公开。二是建立健全干部工作信息向社会公开制度，拓展干部工作信息公开平台，适时发布干部工作政策法规、考察对象或拟任人选的基本情况、干部选拔任用结果、选人用人严重违纪违法案件的查处情况等。三是改进干部考察预告方式，丰富干部任前公示内容，探索实行拟提任干部报告个人有关事项制度，到2012年基本实现干部工作信息公开的制度化、规范化。

　　建立来自基层一线干部培养链

　　今年将从四方面进一步加大从基层一线培养选拔干部力度：一是注重从具有乡镇(街道)党政正职工作经历的领导干部中选拔县局级党政领导干部，到2012年县(市)区党政班子成员中有3年以上乡镇(街道)、企事业单位等基层领导工作经历的达到三分之二。二是加大从优秀村(社区)干部中考录乡镇(街道)公务员的力度，定期公开考录乡镇(街道)团委负责人，逐步实现市、县机关招录具有2年以上基层工作经历的人员的比例占到新录用公务员的三分之二以上。三是制定出台从优秀村(社区)干部中公开选拔乡镇(街道)领导干部的政策意见，研究制定优秀村(社区)党组织书记进乡镇(街道)领导班子办法。完善市级机关从县(市)区、乡镇两级遴选干部办法，促进公开遴选工作的经常化、规范化，进一步改善机关干部队伍结构。四是坚持市级机关与乡镇互派干部挂职，建立新录用公务员和缺乏基层工作经历的公务员到基层锻炼制度，健全干部到基层一线培养、从基层一线选拔干部机制。

　　推行基层党组织领导班子直选

　　在普遍实行村、社区党组织“公推直选”的基础上，今年将加大在机关、高校、企事业单位等基层党组织推行力度，进一步扩大基层党组织领导班子直选范围。

　　去年，我市在象山县泗洲头镇探索开展了公推直选镇党委书记试点，取得良好预期成效。在认真总结试点的经验基础上，今年将开展乡镇党委领导班子成员“公推直选”试点，把“公推直选”对象扩大到乡镇党委领导班子成员。 (宁波日报记者张伟方通讯员勇组宣)