中国宁波网讯 老有所养、病有所医是职工关注的头等大事，关于社会保险的纠纷在劳动争议或信访投诉中一度占了大头，但目前正呈现下降趋势。市劳动仲裁部门统计显示，去年以社会保险作为案由的劳动争议同比减少了9个百分点，约占年总案件量的25%。另据市总工会职工维权中心统计，去年下半年涉及社会保险的投诉只占职工信访总量的两成，同比下降了四成以上。

　　前些年，由于职工尤其是外来务工人员参保率较低，职工权益得不到保障，引发了大量劳动纠纷，职工纷纷与企业对簿公堂，要求补缴社会保险费，追索工伤赔偿。2004年达到高峰，全市因社保问题引发的劳动争议占到了案件总量的62.2%，其中受理工伤补偿的劳动争议就有1810件。而且案件的经济标的也大幅上升，追索保险福利劳动争议的申诉标的为1280.18万元，追索工伤补偿劳动争议的申诉标的达到9541.39万元。

　　劳动仲裁部门认为，社保纠纷大幅下降，表明我市社会保险扩面力度增大，企业的守法程度不断提高，职工的基本权益进一步得到保障，尤其是我市实施了外来务工人员社会保险暂行办法、在全国率先推出五险合一的“社保套餐”以来，大大提高了企业和外来务工人员的参保积极性，社保覆盖面明显扩大。2006年全市参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险的人数分别为167.84万、126.88万、80.39万、124.5万和52.89万人，到去年底五大保险的参保人数已分别达到344.3万、251.8万、173.2万、214.9万和177.6万，分别增长了105%、98.5%、115%、72.6%和235%。

　　宁波日报记者 汤碧琴