宁波人力资源市场的统计显示，去年进入全市各级公共就业服务机构的用人单位达１０．５万家次，提供岗位和求职登记人数比例为３：２，出现了供求“倒挂”现象。

　　在此次半个多月的调查采访中，许多企业主告诉晚报记者，随着经济的进一步好转，招工难将仍是企业新一年亟待破解的难题。但记者同时又欣喜地发现，不少企业都有破解用工荒的“独家秘笈”，从而让“用工荒”显得并不可怕。

　　校企合作培养优秀蓝领

　　慈溪的华裕电器是一家小家电生产企业，现有职工３０００多人。为了完成年底大量的订单，还有３００余人的用工缺口。该企业人事部门便与四川等地的技工学校合作开展“订单式”培养模式，为企业培养优秀蓝领。据介绍，华裕电器已与四川偏远地区职业类学校的近３００名应届毕业生签订初步就业协议。为此，公司还特地准备了１０多间房子，免费提供给新进员工入住。

　　为了缓解“招工难”，一些企业也把橄榄枝伸向了宁波本地的技校。宁波职教中心校长张国方对记者说，他们学校有五个班已经被企业提前订走了，学校负责人才的培养，企业给学生一定的补助，然后学生毕业后，再到这些企业工作。

　　点评：用工荒主要表现在一线操作工结构性短缺。由于本地技校生早在几年前就已是“香饽饽”，为此，一些企业另辟途径纷纷与外地的学校展开合作，为其培养人才。

　　宁波人力资源市场也有意向和沈阳、湖南、陕西等地劳保部门签订《劳务合作协议》，共同搭建劳务合作交流平台，并发动企业和一些技校进行定向合作，寻找外围扶持。

　　就近寻找“４０５０”人才

　　就在眼下许多企业在为招工难发愁时，宁波恒康食品有限公司却十分平静。原来该企业早做准备，已无后顾之忧，目前员工处于饱和状态。企业人事主管告诉记者，针对企业生产特点，恒康尝试就近短时用工模式。由于农忙时节已经过去，邻近农村“４０５０”富余劳动力冬季闲置较多。公司了解到这一现状后，主动联系邻近村村干部，上门求人。用了３天时间招收了一批本地农村妇女，用工需求得到了满足。此外，恒康公司员工搬到新厂区后，公司提供免费的营养午餐和上下班车辆接送，解决了员工的吃、行问题，成为吸引员工的新亮点。

　　记者在采访中发现，随着“用工荒”的蔓延，一些企业除了招收外来工外，也将一些岗位在向本地“４０５０”人员开放。宁波长元电子公司人力资源部的工作人员对记者说，近期由于公司好多订单赶不出来，他们一方面到外地招工，另一方面，也到象山、宁海等地的农村招收一些本地的“４０５０”工人。没有想到收到了挺不错的效果。

　　点评：伴随着短期订单增多、未来市场的不确定性，有专家认为，“短工时代”可能来临，企业招工的短时性、外来打工者的流动性将更加明显。

　　以前企业招工，好多都瞄准的是年轻人，认为年轻人思想开放，手脚麻利，接受新生事物快。但恒康和长元电子的经验告诉我们，很多岗位，“４０５０”人员完全可以胜任的。并且，他们由于阅历丰富，做事成熟，较年轻人更为稳定。

　　和基层组织合作解决招工难

　　一提起骆驼街道兴丰村，许多村民和外来务工人员都会跷起大拇指：是村委会帮我们找到工作的。记者上周来到兴丰村采访时发现，兴丰村委会真像一个名副其实的“职业介绍所”。半年多来共安排数百名村民和外来工在本辖区４０余家企业工作。附近的高达制衣、康力玻璃、百隆东方等都成了村委会用工推介工作的大户。

　　兴丰村委会的“职业介绍所”在当地小有名气，前不久，一家纺企业相关负责人找到村委会主要负责人，希望帮忙介绍一批挡车工，通过村干部联系，很快就从外来务工人员中推荐了１０名。

　　据了解，这种招工模式已经在好多企业中推行。

　　点评：以兴丰村为例，兴丰村有外来务工人员近４０００人，还有不少村民闲在家中，当地的村干部把促进就业作为维稳工作的一个重点，在日常的走访中掌握了大量个人信息。

　　在企业为招不到工人发愁，不少人也正在为找不到合适的工作奔波——企业和求职者中还存在着信息不互通的问题，现在通过当地的基层组织，一些企业把这个问题解决了。

　　记者 边城雨 通讯员 赵春阳 封丽丽

　　采访后记

　　半个多月来，我们一直在寻找宁波企业破解用工荒的途径。在采访时，我们看到宁波的企业正在日趋成熟，好多已经把善待员工提到社会责任的高度。所以，对那些有远见卓识的企业家来讲，用工荒并不是洪水猛兽，只要发挥自己的聪明才智，这个问题还是能破解的。

　　其实，企业就是一个大家庭，每个员工都是家庭的成员，企业只有善待每一个家庭成员，家庭成员才能忠于企业。要想破解“用工荒”，考验的是企业家的智慧和魄力。但万变不离其宗的是，用工荒的主角是企业，好的用人制度就是防范各种风险的防火墙。