不少企业在人力资源市场门口招工。记者 江涛 摄

　　记者 程鑫 实习生 马文文

　　节后不少企业面临“招工难”，劳务市场因此出现了一群替用人单位介绍工人，从中赚取介绍费的“劳务黄牛”。

　　但这些“黄牛”为了牟利，往往隐瞒企业用工要求，虚构工资待遇，致使不少求职者上当受骗，而用人单位也被拖累。

　　6000多元招来４０个工人

　　不到两周就走了３０多个

　　手里握着大把的订单，却无法正常开工，鄞州一家针织企业老板王先生不由得连连叫苦。如果当初不是听信“黄牛”的蛊惑，或许现在他不至于如此被动。

　　今年１月中旬，王老板接到了几个大订单，按照生产规模，他要再增加５０多名工人。曾开过职业介绍所的张某向他承诺，可在一周内找到所需要的工人，不过每名工人要支付１５０元的介绍费，而且人到就付款。

　　４天后，张某把４０多名工人带到了工厂。王老板如约向张某支付了６０００多元介绍费。经过岗前培训，这些工人逐渐走上了正轨。

　　然而，就在上岗后两周内，员工陆续流失，到最后剩下了不到１０人。原因是当初张某擅自向工人许诺，可包吃住，每月工资２５００元以上。但实际情况并非如此，不少人进厂后大呼上当受骗了，只好走人。

　　人员流失，王先生不得不延迟生产，重新去招兵买马，损失惨重。

　　企业招工如饥似渴

　　介绍成功一个可给２００元

　　昨天上午，记者再次来到人力资源市场。９点不到，市场尚未开市，不少招聘单位就在门口挂起了招聘广告，有的手里举着牌子，主动询问求职人员。

　　在一家家具厂招聘摊位前，招聘人员得知记者在替老乡找工作，连忙问：“你有多少个老乡？”

　　“我们这里对工人要求不高，普工就行了，如果你能介绍过来，我们还可适当给你介绍费。”招聘人员说，每介绍成功一个可给２００元，目前他们的需求很大，多多益善。

　　记者发现，现场很多企业都不惜破费招兵买马。一家专业生产绣花的企业招聘人员告诉记者，为了招到工人，他们想尽了各种方法。在职员工介绍一名工人，干满１个月后，他们给在职员工５０元的奖励。如果介绍的员工干满３个月，与单位签订了合同，再奖励在职员工１５０元。

　　供不应求，劳务市场滋生乱象

　　前天下午，记者来到位于鄞奉路的人力资源市场。记者刚跳下车，一名中年男子就凑过来询问要不要介绍工人。正说着，又一名男子凑了过来，说他手里有五六名熟练工，他可以马上带人来，但要按人头收介绍费，每个３００元。

　　该男子称，他是安徽人，春节后好几个同乡跟着他出来找工作。到劳务市场后，他发现不少企业招工困难，介绍员工可以给不少的“劳务费”，于是他立即发动老乡做起了劳务介绍。

　　记者调查发现，企业如饥似渴的招兵买马，使非法劳务黄牛乘虚而入。甚至有些“黄牛”与所谓的“工人”串通，把工人介绍进厂骗到介绍费后，又被“集体转卖”。这段时间，在北仑、慈溪等地，一些人打着劳务公司的牌子，在路边搭张桌子，扯条横幅就开始招人。

　　根据相关法规，个人或机构从事劳务及职业介绍业务都必须具备相关资质，并获得有关部门批准。然而，那些混迹在劳务市场的黄牛，不仅无牌无证，甚至连固定的办公地点也没有。

　　专家提醒：针对目前的招工难现象，市人力资源协会有关负责人认为，单靠支付劳务介绍费来解决招工难是不现实的。他提醒招工单位，一定要通过正规的途径招工，招到工人后，只有从根本上改善工人的工作、生活条件，适当提高工人的工资收入，才能够促使他们安心工作，减少跳槽辞职，这才是根本解决招工难问题的出路。