中国宁波网讯 近日，重庆南川区的女青年小陈在当地劳动部门通过视频连线接受了余姚几家用工单位的面试，最终和该市泗门镇的一家企业达成了就业意向。千里之外，点点鼠标就能找到称心的工作，小陈在视频招聘平台上开心地说：“余姚想得真周到，现在找工作方便多了，心里也更有底了。”

　　为破解企业用工难，近年来，余姚采取了一系列举措，并与劳动力资源十分丰富的南川积极开展劳务对接活动，多次组织用工比较紧缺的企业赴南川开展招聘活动，仅在虎年春节前的一场招聘会上就邀来１２００名南川籍务工人员。年前，该市专门为南川的３４个乡镇、街道安装了网上视频设备，开通余姚－南川网上视频招聘平台，使余姚企业招用重庆南川务工人员更是如虎添翼。同时政府从解决户籍问题着手，推行优秀外来务工人员积分落户制度，接纳优秀外来务工人员真正成为“余姚人”，成为对外来务工人员最具吸引力的举措。

　　留人先留心，温情留人是今年余姚企业最特别的举动。“在职员工心比较齐，尤其是老员工对企业有很深的感情，这得益于日常人性化的管理。”宁波金盾电子工业有限公司的负责人说。“金盾电子”是该市工业企业中率先在生产车间安装中央空调和独立排烟系统的企业，这大大改善了员工的工作环境。为了吸引人才，公司逐步提高员工的收入水平，目前一线员工不算加班工资月均收入已达到２０００元，还新建住宿楼免费提供给新员工。

　　“‘加薪’再‘加心’，善待员工从心开始，才是用人留人的根本。”余姚市劳动局负责人表示。

　　“用工荒”对应的是劳动密集型企业、行业，大力发展新兴产业，提升企业“内涵”，加快结构升级和技术改造步伐成了必然选择。在不少企业感到苦恼的时候，宁波康辉灯具有限公司找到了一条出路：创新技术，提升产品的附加值，通过直接与外商联系，承接附加值更高的产品订单来消化增加的人力成本。

　　据余姚市劳动局提供的材料显示，自去年以来，余姚６５％以上原来还停留在低水平生产、停留在制造低附加值产品的企业，在化解“用工荒”带来的劳动力成本增加的同时，顺应各自行业的发展趋势，纷纷通过提升产业层次、产品附加值，使企业在新一轮发展中提前实现了转型升级。

    宁波日报余姚记者站卢众 张伟 记者王量迪