中国宁波网讯 新年伊始，北仑区企业提早准备，采取“加减乘除”四种方法应对“招工难”，取得了不错的效果。

　　“加法”就是增加职工对企业的归属感。早在年前，该区企业纷纷为员工张罗年夜饭、邀请员工家属来甬过年，暖暖的情意成为员工新年及时到岗生产的强大动力。将低技术含量、劳动密集型工序向外转移，是北仑企业应对“招工难”做出的一道“减法”。“乘法”就是发挥外地劳务协作基地的倍增效应。今年，该区在原有３８个省外劳务协作基地的基础上，又在南昌、武汉和沈阳等地的高等院校建立１２家紧缺人才引进基地，最近２个月时间引进中高层次人才９００多人，达成意向用工１８００多人，为３５家企业提供人才派遣１２００余人次。此外，该区不少企业应用“除法”来缓解“招工难”，通过技术创新和工艺革新，去除了一些无关紧要的岗位。

    宁波日报罗涟浩 顾霄扬 李孟龙