“招工”是节后我区许多外贸生产型企业的第一任务，但“用工荒”现象依然突出。

　　春节后，一些急需用工的鄞州企业直接来到农民工抵甬后的“第一站”——南站广场招聘，但万千求职者却对企业的招工信息并不在心。而在机场路以西的鄞县大道两侧，一公里道路上招工摊位摆了近十个，但前往咨询的农民工还没有招工者多。

　　记者从雅戈尔集团了解到，该集团旗下的日中纺公司今年要招聘制衣、色织和针织员工700-800名，衬衫厂计划招聘500-600名。日中纺现已招到部分员工，但离目标人数差距还甚大。而我区一些外贸加工型企业由于去年流失员工较多，今年不少企业要招数百名甚至上千名员工。

　　区行政服务中心劳动就业窗口的统计信息也显示，节后打电话要求招聘的企业平均每天在20家以上，提供500多个岗位，但前来咨询的农民工却不足50名，不到往年同期的20%。

　　金融危机影响逐步消退，客商订单纷至沓来，企业“用工荒”问题更为突出。我区的利时集团、广博集团、宁波宝迪汽车部件有限公司等用工大户，都存在订单已经排到几个月后甚至全年，因交货期紧张，需要几百名工人上岗才能完成现有生产任务的情况。

　　眼下，江西、安徽、河南、四川等农民工输出大省的农村还处在浓郁的过年氛围中，很多农民工还没有外出找工作。因此，农民工就业高峰可能要到3月份才出现。而早早出来找工作的农民工，眼下普遍存在“再等等，找个报酬好点的工作”的心态。特别是80后、90后的务工人员，除对工资水平有要求外，对企业的劳动环境、劳动强度、福利条件、生活质量等有了更高的要求。

　　记者了解到，尽管如今农民工薪水比往年上调了5%-10%，但企业给一线工人的月工资大多在2000元以下。由于中西部地区工资水平也在不断上涨，因此愿意出来打工的人群也在逐步减少。

　　广博集团董事长王利平认为，虽然去年我市对企业职工的最低工资作了较大幅度的调整，但目前宁波企业开出的工资每月不到3000元，而且劳动强度很大，对外来务工者缺乏吸引力。为此，广博今年计划对工资结构进行调整，增加工龄工资等比重，以“固定”部分员工。

　　涨薪吸引人，几乎成为每个企业招人、留人、抢人最直接的办法。为了招人，企业普遍愿意在食宿、休息、娱乐生活、奖励政策等方面提供更好待遇，有的企业还采取了给带来新人的老员工奖励现金，给新员工报销路费等办法。此外，不少生产型企业纷纷“走出去”，跟内地的劳动力市场或者技校达成协议，由它们直接向工厂“输血”。

　　浙江万里学院商学院院长闫国庆认为，反复出现“用工荒”问题，从根本上来说是发展模式的问题。目前我区许多劳动密集型企业依赖外贸订单生存，这种发展模式让企业的生产安排没有完全的自主权。如再不转变到依靠自主品牌、自主渠道、自主研发的轨道上来，就很难彻底化解“用工荒”难题。“用工荒”现象从某种程度上正在推动企业加快转型升级步伐。