中国宁波网讯 又到进城务工和企业招工时节，今年继续在甬或来甬的外来务工人员有多重利好。近日，市委、市政府发出了《关于做好2010年全市外来务工人员服务管理工作的通知》，进一步丰富和发展了外来务工人员服务管理的“宁波模式”。

　　今年培训35万外来务工人员

　　外来务工人员是重要的人力资源，今年我市将多策并举，着力优化这个资源结构。

　　首先是“引进”。当前，我市经济社会走出金融危机影响，进入转型升级关键阶段，需要大量紧缺人才、技术工人、熟练员工。我市各级部门将拓宽技能人才引进渠道，继续免费提供各类政策咨询、就业信息、职业指导和职业介绍服务，严厉打击各种“黑中介”。其次是培训。大力开展职业技能培训，以在我市稳定生活就业、担任企业班组长的外来务工人员为重点，以获取中高级技能证书、培养熟练工人、适应企业转型发展需要为目标。今年，全市将完成外来务工人员职业资格（技能）培训5万人，基本素质提升培训30万人。此外，还将组织实施培育十大“名技师”、百名“金蓝领”、千名“首席工人”、万名“技术能手”蓝领人才培养计划等等。

　　全面实施积分落户政策

　　去年7月，我市出台了《宁波市外来务工人员积分落户暂行办法》，这是全国第一个专门为“优秀蓝领”落户而制定的政策，采用的“积分制”也是全国首创。江东区和余姚市作为试点城区，率先启动了积分落户工作。截至今年1月，已经有三名外来务工者通过积分落户成为宁波人。

　　该办法规定，凡是在宁波创业、就业、并持有《浙江省临时居住证》或已领取《暂住证》的外来务工人员，同时符合暂住年限、工作年限、社会保险、居住条件、身体状况、信用记录等基本条件的，均可申请积分落户。规定侧重高学历、技术创新、职务和职业资格，这也是希望鼓励和吸引优秀技术蓝领落户宁波，同时带动广大外来务工人员积极提升自身素质。政策还鼓励外来务工人员参加志愿服务行动，获得社会公益指标的积分。

　　据悉，目前在宁波务工的外来人员有350万人，分布在各行各业，对城市建设和经济发展默默奉献着。而今年，随着这个政策在全大市铺开，将会有更多的外来务工者加入宁波。

　　外来工更多权益得到保障

　　今年，我市将按照“无欠薪城市”建设目标，进一步扩大工资支付保障金制度的实施范围，加大对拖欠和克扣外来务工人员工资等违法行为的监管和查处力度，确保不发生因拖欠外来务工人员工资事件。

　　在子女上学方面，我市将继续免除符合条件的外来务工人员子女义务教育借读费、课本费和作业本费；逐步提高外来务工人员子女学校教师的待遇；积极探索初中后继续教育途径，激励外来务工人员子女在我市接受中等职业教育。

　　在公共卫生和文化方面，他们也将得到更多的服务，如育龄妇女接受“关爱关怀”活动；子女免疫规划疫苗接种率达到90%以上；继续实施“同创文明、共建和谐”行动计划，不断丰富外来务工人员精神文化生活。

    宁波晚报记者 郑仲晔