余姚新闻网讯　“真没想到这次招聘会的效果这么好，前来登记求职的40多人中有35人已经来公司上班了。我们对2月22日在市人力资源市场参加的一场招聘会感到十分满意。”宁波唯尔电器有限公司人事部经理刘保杰昨天对记者说。

　　据了解，为了切实解决企业面临的用工难问题，市人力资源市场从大年初七开始连续举办了三场招聘会，共有289家（次）企业进场招聘，9973人次进场求职，其中3307人次与企业达成了初步用工意向。

　　市劳动和社会保障局的一位负责人告诉记者，与去年节后几场招聘会相对冷清的场面相比，今年的招聘场面异常火爆，不仅进场企业场场爆满，而且进场求职人数也比去年增加了2倍多。记者了解到，企业月薪上涨是吸引求职者进场求职的原因之一。在节后的几场招聘会上，用工企业开出的一线员工平均月薪达1500元左右，比去年大约增加了300至500元，一些企业还免费为员工提供食宿，并承诺逐年提高员工收入。

　　节后求职人数倍增的另一个原因是市劳动保障部门节前采取一系列措施的成效开始显现。据介绍，为破解企业用工难，市劳动保障部门与安徽怀远、江西湖口、河南鹿邑、重庆南川等地的劳动保障部门建立了用工信息交流机制，并于节前通过网络及时发送了我市企业的用工信息，便于对方有针对性地开展劳务输出活动。同时，该局于节前组织了多次赴外招聘活动，除了招聘，还在当地开展了劳务对接活动，发布了大量用工信息，从而吸引了当地务工者节后来我市求职。 （谢敏军）